Sökning: "subtil styrning"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden subtil styrning.

  1. 1. Gaze guidance through head-mounted Augmented Reality display

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Viktor Kullberg; Emil Lindqvist; [2019]
    Nyckelord :Augmented Reality; Eye tracking; HoloLens; Gaze Guidance; Visual Guiding; Posner Cueing;

    Sammanfattning : Mänskligt beslutfattande är en viktig faktor i design processen för system och objekt. Medden snabba utvecklingen av området förstärkt verklighet är det nu möjligt att simuleradigitala gränssnitt överallt. LÄS MER

  3. 2. Förtroendearbetstid – en dold dragkamp mellan individ, grupp och organisation

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Isabelle Mac Kellie; Simon Gabrielsen; [2016]
    Nyckelord :Empowerment; kontroll; kultur; makt; normer; subtil styrning;

    Sammanfattning : Vi ser idag en växande trend bland företag att erbjuda dess anställda en möjlighet till allt flexiblare arbetsformer. Förtroendearbetstiden är en del av denna utveckling och innebär att medarbetarna tillåts sköta sitt arbete uppgiftsorienterat och själva bestämma när och var arbetet ska ske. LÄS MER

  4. 3. Målstyrning. En fallstudie på Migrationsverket.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Andreia Subtil Zacarias; [2012-09-21]
    Nyckelord :Management; Målstyrning; Migrationsverket; Ekonomistyrning och styrning;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  5. 4. Förtroendearbetstid - Heaven or Hell? : en fallstudie på TeliaSonera

    Kandidat-uppsats, Ämnesavdelningen för företagsekonomi; Institutionen för ekonomi

    Författare :Kristin Olsson; Anna-Lena Wallin; [2010]
    Nyckelord :empowerment; communication; leadership; motivation; förtroendearbetstid; TeliaSonera; empowerment; kommunikation; ledarskap; motivation; förtroendearbetstid; TeliaSonera;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med den här uppsatsen är att undersöka om friare medarbetarskap, så som exempelvis TeliaSoneras arbetssätt med förtroendearbetstid, är en god väg att gå för att styra framtidens organisationer. Vi vill undersöka om det utgör ett hot eller en möjlighet för ledarna, medarbetarna och för företaget i sig att arbeta på ett sådant sätt. LÄS MER