Relationen mellan personlighet och intern- extern attribution

Detta är en Kandidat-uppsats från Högskolan i Gävle/Psykologi

Författare: Meia Lindholm; Sanna Lindahl; [2023]

Nyckelord: attribution; personality; the five-factor model; ASQ; TIPI; attribution; personlighet; femfaktormodellen; ASQ; TIPI;

Sammanfattning: Syftet med studien är att undersöka om det går att predicera individers attribution av negativ kritik från sin chef till externa eller interna orsaker i hypotetiska situationer, beroende på individens personlighetsdrag enligt femfaktormodellen. Datainsamling genomfördes på sociala medier via en digital enkät, baserad på The Attributional Style Questionnaire och en svensk översättning av Ten-Item Personality Inventory. De 116 respondenterna i studien har varit verksamma i arbetslivet under minst ett år på en anställningsgrad på 50% eller mer. Studien visade att personlighetsdragen från femfaktorsmodellen inte kunde predicera om en individ attribuerade externt eller internt avseende negativ kritik från chefen. Ingen signifikant skillnad mellan könen hittades.

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)