Hur syns en företagskultur? : En observationsstudie om företagskultur på en HR-konsultfirma

Sammanfattning: Mot bakgrund av den ökade konsultbranschen i dagens samhälle, samt fenomenet att företagskultur får mer uppmärksamhet, syftar denna studie till att ge en djupare förståelse för hur viktig företagskulturen är på arbetsmarknaden. Den kvalitativa studien tar ett etnografiskt tillvägagångssätt och består av observationer på ett konsultföretag som fokuserar på Human Resources. Vi undersökte hur företagskulturen synliggjordes genom stil, språk och värderingar i informella situationer på arbetsplatsen. Medarbetarna på HR-konsultföretaget delar upp sin arbetstid på både konsultfirmans kontor och på sina kunders kontor. Denna observationsstudie äger rum på konsultfirmans kontor. Den röda tråden som löper genom studien handlar om hur fenomenet företagskultur, som är svårt att se med blotta ögat, kan synliggöras. Studien genomfördes under tre dagar där det empiriska materialet samlades in från såväl observationer som kortare informella intervjuer med de anställda på företaget. Datainsamlingen analyserades sedan och resulterade i fyra teman som beskrev företagskulturen som; välkomnande, hjälpsam, flexibel och lärande. Resultaten visar att företagskulturen på KONSULTFÖRETAGET Human Resource byggs upp och upprätthålls av hur medarbetarna pratar och agerar samt hur det återspeglas i den fysiska miljön. Resultatet visar också att det är informellt lärande som genomsyrar hur företagskulturen lärs ut. Slutsatsen av studien visar att forskningsfrågorna inte är så enkla att besvara. Studien konstaterar dock att företagskulturen syns genom stil, språk och värderingar. En annan slutsats som kunde dras om det observerade företaget var att det är en flytande linje mellan arbetsliv och privatliv. Dessa två smälter samman och skapar en flexibel kultur. Slutligen uppstår en fråga - kan denna flexibla kultur möjligen vara den nya företagskulturen på framtidens arbetsmarknad?