Härskartekniker och arbetsengagemang - En enkätundersökning om arbetsplatsmiljö i stads- och kommunhus i Sverige

Sammanfattning: Undersökningen är gjord med inriktning mot arbetslivs- och organisationspsykologi i syfte att studera förekomst av härskartekniker samt hur andra faktorer, som arbetsengagemang, påverkas. Studien kommer att diskutera hur psykosociala faktorer och fysiska arbetsmiljöer kan främjas, samt ge vetenskapligt underbyggda förslag på hur arbetsgivare kan arbeta för att förhindra att härskartekniker förekommer inom organisationen. Urvalet till undersökningen var kontorsanställda inom centralförvaltningen i Sveriges 15 största kommuner. Deltagarna svarade på en semistrukturerad enkät om hur de upplevde sin arbetsplats, relaterat till härskartekniker och arbetsengagemang, varav enkäten avslutades med frågor kring kontorstyp, kontorsmiljö, samt kön. Resultatet av undersökningen gällande den psykosociala arbetsmiljön visade på signifikanta resultat för följande (1) det förekommer upplevelser av härskartekniker, (2) det finns en könsskillnad i upplevelsen av härskartekniker, och (3) arbetsengagemang ökar när upplevelsen av härskartekniker minskar. Den fysiska miljön visade signifikant resultat för att (4) kontorstypen påverkar arbetsengagemang, men gav inget signifikant resultat för upplevelsen av härskartekniker, samt (5) kontorsmiljö påverkar härskartekniker beroende av (a) ljudnivån, (b) luftkvalitén och temperaturen, men (c) utsikt med eller utan träd visade inte på något klart signifikant resultat. Majoriteten av respondenterna, särskilt kvinnor, upplever härskartekniker på sin arbetsplats, vilket är problematiskt då mängden härskartekniker påverkar arbetsengagemang. Att stärka främjartekniker är relevant för organisationers välmående.