AI som ett verktyg för personalplanering i tillverkande företag.

Sammanfattning: Användandet av AI har tagit fart och har revolutionerat många företag. AI har också en stor roll att spela i Industri 4.0. Företag anpassar sig till en mer digital och autonom värld. Industrier satsar stora summor på detta för att inte hamna efter. AI har gått från en Idé till verklighet. Den här uppsatsen fokuserar på att undersöka hur tillverkande företag med hjälp av AI kan planera personal behovet och hur detta sedan leder till att öka resurseffektiviteten. Implementeringen av AI inom personalplanering är fortfarande på gräsrotsnivå. Det finns en inre resistans hos industriella företag att implementera detta kombinerat med att AI fortsätter att utvecklas och förbättras i en rask takt. Mer standardisering och bättre verktyg för att utvärdera träffsäkerhet och nytta. En annan bransch som har kommit längre i den här frågan är retail. Den branschen har redan börjat med att använda sig av AI för att planera personalbehoven och snart kanske flera branscher följer deras fotspår. Den tekniska utveckligen går snabbt fram och det är viktigt att hänga med i utveckligen. Även om AI inom personalplanering är i sin startfas så kan det snabbt ske förändringar när man ser nyttan av att införa ett sådant verktyg.