Vilka motiv finns för att implementera hållbarhetsredovisning : Ett arbete om motiven kring hållbarhetsrapportering

Detta är en Kandidat-uppsats från Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

Författare: Axel Fors; William Nordquist; [2023]

Nyckelord: ;

Sammanfattning: Hållbarhetsredovisningen är något som blivit allt vanligare hos fastighetsföretag runt om i samhället. Till följd av förändringarna är dagens redovisning påväg att bli inaktuell, konsulter och revisionsföretag poängterar därför att hållbarhet och CSR kan bli lönsamt ur ett långsiktigt perspektiv. För att tillfredsställa intressenter runt företaget behöver man tänka ur olika perspektiv såsom miljö, sociala och ekonomiska. Företag hållbarhetsredovisar ur ett affärsmässigt perspektiv och av den anledningen såg vi ett intresse att undersöka vilka dessa motiv är. Därför har denna studie som syfte att undersöka vilka motiv som medelstora fastighetsföretag upplever sig ha för att implementera redovisningen. Vi har genomfört en kvalitativ studie med en abduktiv ansats för att kunna besvara frågeställningen. Data har samlats in genom olika teorier samt genom respondenter från företag inom fastighetsbranschen som deltagit i studien. Eftersom studien är kvalitativ har semistrukturerade intervjuer genomförts och vid tolkning av fakta som samlats in har skribenterna haft en hermeneutisk syn. Via den information som insamlats genom teori och empiri har vi kommit fram till en rad olika motiv för att medelstora fastighetsbolag ska implementera hållbarhetsredovisning. Fastighetsföretag ser en fördel med att ha all information samlad på ett och samma ställe för att kommunicera ut arbetet som görs i organisationen. Det skapar en större medvetenhet inom organisationen och skapar också förutsättningar för långsiktig lönsamhet. Vidare har studien kommit fram till att varumärket stärks och vid tidigare implementering av redovisningen kan man få en fördel gentemot konkurrenter som ännu inte har implementerat det. Bland yngre är hållbarhet en viktig fråga, därför ser vi att vid anställning av personal är hållbarhetsredovisningen viktig för att vara en attraktiv arbetsgivare. Slutligen ser vi att CSRD är ett framtida regelverk som kommer att öka jämförbarheten mellan bolag som hållbarhetsredovisar.

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)