Gemenskapens betydelse : En kvalitativ undersökning om bemanningsanställdas upplevelse av gemenskap i sin arbetssituation

Sammanfattning: Syftet med undersökningen var att studera bemanningsanställdas upplevelse av gemenskap och dess betydelse som uthyrd till ett kundföretag. Vidare ämnades undersöka om det finns ett samband mellan upplevelsen av gemenskap och arbetssituationen. För att besvara uppsatsens syfte undersöktes om bemanningsanställda upplever gemenskap på kundföretaget och hur de värdesätter gemenskapen samt hur upplevelsen av gemenskap påverkar deras arbetssituation. Urvalet som gjordes var bemanningsanställda med längre uppdragstid, minst ett år, på ett kundföretag. Att undersöka bemanningsanställdas upplevelser av gemenskap var intressant då tidigare studier visar att bemanningsanställda inte sällan utesluts från gemenskapen på kundföretag. Det sker på grund av att de bemanningsanställda ofta innehar en flexibel anställning där det visat sig finnas svårigheter att få kontinuitet i relationer med andra anställda. Det sker även på grund av att de inte är anställda på kundföretaget utan ses som en extern aktör.   I undersökningen har teorier kring gemenskap och psykosocial arbetsmiljö studerats för att skapa en teoretisk utgångspunkt. För att besvara uppsatsen syfte har en kvalitativ undersökning genomförts där bemanningsanställda med längre uppdragstid på kundföretag har intervjuats. Resultatet av undersökningen påvisade att de bemanningsanställda upplever gemenskap på respektive kundföretag. Det redogjordes för att gemenskapen fanns till arbetskamrater och främst skapades genom arbetsuppgifter. De bemanningsanställda värdesätter gemenskapen för att kunna utföra sitt arbete på kundföretaget och förklarade att gemenskapen var viktig för dem. Undersökningen påvisade även att samtliga bemanningsanställda hade högstressarbeten som kännetecknas av höga krav och låg kontroll. För att hantera högstressarbetet var gemenskapen viktig.