Sjuksköterskors erfarenheter av mobbning på arbetsplatsen

Sammanfattning: Bakgrund: Mobbning sjuksköterskor emellan har synliggjorts sedan 1800-talet och är fortsatt ett problem på många sjuksköterskors arbetsplatser. Mobbningen påverkar sjuksköterskans psykiska välmående och i förlängningen patientens omvårdnad samt organisationen. Syfte: Syftet var att beskriva sjuksköterskors upplevelse av mobbning på arbetsplatsen. Metod: En beskrivande litteraturstudie genomfördes, vilken utgick från kvalitativ forskning som presenterades i nio originalstudier. En systematisk litteratursökning utfördes i databaserna PsycInfo, CINAHL och PubMed. De studier som inkluderades efter en urvalsprocess analyserades med Noblit och Hares meta-etnografiska analysmetod med en induktiv ansats. Huvudresultat: Under dataanalysen identifierades tre huvudteman som presenterades i resultatet tillsammans med tillhörande subteman. I det första huvudtemat Mobbning som en integrerad del av sjuksköterskeprofessionen framkom det att mobbning upplevdes vara en naturlig del av sjuksköterskeprofessionen där ett inrotat synsätt bestod av att bemöta nya sjuksköterskor med en hård och kränkande attityd som var menad att vara fostrande. I det andra temat Hur mobbningen tar sig till uttryck inom sjuksköterskeprofessionen beskrevs det att vanliga tillvägagångssätt var att försvåra den utsatta sjuksköterskans arbete för att denne skulle misslyckas, samt att mobbning i verbal form var den vanligast förekommande. I det tredje temat Sjuksköterskors upplevda fysiska och känslomässiga effekter av mobbning, förklarades mobbningens effekter på sjuksköterskor som ofta upplevde rädsla, maktlöshet och skuldkänslor vilket kunde leda till ångest och depression. Slutsats: Mobbning inom sjuksköterskeprofessionen har länge varit normaliserad och nyutexaminerade sjuksköterskor är mest utsatta. För att minska frekvensen av mobbning krävs att organisationen, ledningen och sjuksköterskan samverkar, med betoning på sjuksköterskans egenansvar och förmåga att reflektera över sitt eget bemötande och förhållningssätt.