Konkurrensklausuler i aktieöverlåtelseavtal och anställningsavtal i samband med företagsöverlåtelser : Hur bör en konkurrensklausul utformas för att anses vara skälig av domstol och därmed bedömas som giltig, och är det någon skillnad om akti

Sammanfattning: I uppsatsen behandlas konkurrensklausuler i aktieägaravtal och anställningsavtal i sambandmed företagsöverlåtelser. Vid en företagsöverlåtelse upprättar parterna, säljaren och köparen,vanligtvis ett aktieöverlåtelseavtal som oftast innehåller en konkurrensklausul. Konkurrensklausuler riskerar att ogiltigförklaras av domstol vid tillämpning av 36 och 38 §§ ilagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område (AvtL)på grund av oskälighet. Det är inte helt klarlagt hur en konkurrensklausul ska utformas ochformuleras för att vara skälig. Syftet med vår uppsats är att förtydliga och ge vägledning omutformningen av konkurrensklausuler. I många fall kvarstannar säljaren av ett bolag som anställd under en angiven tidsperiod efterföretagsöverlåtelsen. För att utreda om domstolen gör en annorlunda bedömning avkonkurrensklausulers skälighet, beroende på om säljaren tidigare varit anställd eller fortsattanställd, har rättspraxis på området undersökts. Avslutningsvis konstateras att domstolen gör en helhetsbedömning av konkurrensklausulersskälighet. Det är klarlagt att det saknar betydelse för skälighetsbedömningen om aktieägarentidigare varit anställd, eller kommer att bli anställd i målbolaget efter aktieöverlåtelsen. Detberor på att domstolen anser att anställningsförhållandet uppkommit som ett naturligt led avföretagsöverlåtelsen. Följaktligen utgår domstolen från avtalsrättsliga principer. Således kanutformningen av en konkurrensklausul under rätt förutsättningar baseras på bestämmelserna ivåra redovisade tabeller som är uppdelade i gröna zoner, gråa zoner och röda zoner.