Sökning: "Herzberg´s Two-Factor Theory"

Visar resultat 11 - 15 av 48 uppsatser innehållade orden Herzberg´s Two-Factor Theory.

  1. 11. Viljan att prestera : En kvalitativ studie om motivation i ett företag inom säkerhetsbranschen

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Mikaela Hellgren; Rustam Kadir; [2020]
    Nyckelord :Intrinsic motivation; Extrinsic motivation; The security industry; Workplace;

    Sammanfattning : The purpose with this study has been to examine what motivates employees working in the security industry. Further, the aim has been to examine managers view on motivation within the same industry and find out how they work to motivate their employees. LÄS MER

  3. 12. "Att jobba med det jag tycker är kul" - En kvalitativ studie om arbetstrivsel och arbetsglädje hos fyra sjukhuskuratorer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Isabella Olsson; [2020]
    Nyckelord :Work motivation; work joy; stability; work environment; discretion; Social Sciences;

    Sammanfattning : The aim of this study is about work motivation, finding joy in work and how social worker at hospitals perceive this. The essay begins with a look at the history of work motivation and work joy. The study also brings up previous research that has been done within the subject. LÄS MER

  4. 13. Socially Sustainable Office Buildings - A better business for everyone

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för geovetenskaper

    Författare :Dunja Kantola; [2020]
    Nyckelord :Certification; Green Building; Social Sustainability; WELL Building Standard; Employer Branding; Risk Society;

    Sammanfattning : Buildings account for 39 per cent of the global greenhouse gas emissions, therefore the way buildings are constructed and utilized plays an important role in the transition to a sustainable future. Environmental Certification Systems (ECS) functions as a catalysator for sustainable solutions within the building industry and is seen as a hygiene factor for property owners today. LÄS MER

  5. 14. Förfäras ej du lilla hop : Varför försvarsmaktsanställda byter arbetsgivare?

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Ola Jansson; Jonas Höglund; [2020]
    Nyckelord :Intention to quit; Turnover intention; Career change; Work motivation; Qualitative interview study; Swedish Armed Forces; Avsikt till frivillig uppsägning; Byte av arbete; Karriärväxling; Arbetsmotivation; Kvalitativ intervjustudie; Försvarsmakten;

    Sammanfattning : The personnel are said to be the most valuable asset of the Swedish Armed Forces. The efficiency of the organisation is nevertheless challenged by lack of personnel. This in times of deteriorating stability in the Baltic region and one of renaissance of the mission of national defence. LÄS MER

  7. 15. Konsten att charma generation Y : en studie om ekonomistudenters behov vid val av arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Julia Isaksson; Ellen Bengtsson; [2020]
    Nyckelord :University student; Economics; Employee; Employer; Preferences; Motivation; Needs; Self-determination Theory; Maslow s Hierarchy of Needs; Herzberg’s Two Factor Theory 2; Högskolestudenter; Ekonomi; Arbetssökande; Arbetsgivare; Preferenser; Motivation; Behov; Self-determination theory; Maslows behovshierarki; Herzbergs tvåfaktorteori;

    Sammanfattning : För att företag ska kunna attrahera men också bevara kompetenta medarbetare, krävs det att de har något att erbjuda sin anställda. Detta ställer krav på en medvetenhet kring de preferenser anställda besitter, både sett till deras behov och motivation. LÄS MER