Sökning: "Herzberg´s Two-Factor Theory"

Visar resultat 21 - 25 av 48 uppsatser innehållade orden Herzberg´s Two-Factor Theory.

1. 21. Semla eller inte semla? : Motivera personal med icke-monetära belöningar som en del i ett kulturskapande

   Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Sofie Axelsson; Julia Berglund; [2018]
   Nyckelord :Non-monetary rewards; motivation; decoupling; corporate culture; Icke-monetära belöningar; motivation; frikoppling; företagskultur;

   Sammanfattning : Icke-monetära belöningar har på senare tid uppmärksammats mer och mer och börjat användas av företag i allt större utsträckning. Syftet med uppsatsen är därför att undersöka hur just icke-monetära belöningar upplevs av anställda och effekten de har på motivation. LÄS MER

3. 22. ”Man börjar tänka: jaha ska jag stanna eller ska jag också gå?” : En kvalitativ studie om arbetstillfredsställelse hos socialsekreterare inom barn- och ungdomsverksamhet

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

   Författare :Petronella Sparv; Malin Söderberg; [2018]
   Nyckelord :work-satisfaction; work motivation; child assistance social-workers; staff turnover; organization; Social Sciences;

   Sammanfattning : “You start to wonder: should I stay or go aswell?” The purpose of this study was to examine child assistance social-workers views on work-satisfaction, and to find out what they thought mattered for accomplishing work-satisfaction. Our research questions were “How do child assistance social-workers view their work situation and their work-satisfaction?” and “What factors do child protection social-workers lift as meaningful for accomplishing work-satisfaction and what they considered that the organization contributed to their work-satisfaction?”. LÄS MER

4. 23. Kvalificerad revisor : En ohygienisk historia

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Maria Helenius; [2018]
   Nyckelord :turnover; auditors; profession; work load; the expectation gap; significance for the economic society; avgång; revisor; profession; arbetsbelastning; förväntningsgap; nytta för samhället;

   Sammanfattning : Bakgrund: Den kvalificerade revisorns huvudsakliga uppgift är att i sin profession gentemot sina kunders intressenter intyga riktigheten eller meddela eventuella oriktigheter eller oegentligheter i sina kunders finansiella rapporter respektive deras förvaltning. Den kvalificerade revisorn är en viktig spelbricka i ett fungerande näringsliv. LÄS MER

5. 24. Frihet på kontoret : En intervjustudie om distansarbete

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Ida Karlstedt; Johanna Andersson; [2018]
   Nyckelord :Telework; Motivation; Leadership; Two Factor Theory; Flexible work conditions; Distansarbete; Motivation; Ledarskap; Tvåfaktorteori; Flexibelt arbete;

   Sammanfattning : The aim of this study has been to examine the employees view on teleworking and the leadership associated with it, as well as how teleworking and its leadership is related to the employees work motivation. The following research questions have been used for this purpose: Which pros and cons does the employees experience in teleworking versus working in the office? Is the work motivation affected by where the work is performed? How does the employees perceive the managers views on teleworking? Is the employees work motivation affected by the leadership in the organisation? The research method used in this study was semi-structured interviews with a total nine employees in two different organisations. LÄS MER

7. 25. Hur motiverar och behåller ideella organisationer sina funktionärer? : en fallstudie av Friskis & Svettis Uppsala

   Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

   Författare :Madeleine Alexopoulos Fleur; Joakim Berglund; [2017]
   Nyckelord :funktionärer; motivation; rekrytering; ideella organisationer; bibehållande av funktionärer; volontär;

   Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka hur ideella föreningar arbetar för att motivera och behålla sina funktionärer samt hur funktionärerna upplever detta. Sverige är framstående inom sitt ideella engagemang medan större delen av världen funnit en problematik att engagera sina invånare. LÄS MER