Sökning: "Work life balance HR"

Visar resultat 1 - 5 av 35 uppsatser innehållade orden Work life balance HR.

1. 1. GENERATION Z REACHING ADULTHOOD IN SOCIETY : Perceptions of Generation Z's impact on the construction of Societal Challenges and Organisational Changes in Western Europe: A Qualitative Exploration

   Master-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

   Författare :Sten Arnoldus Petrus van Lierop; [2023]
   Nyckelord :generation z;

   Sammanfattning : This research examines how Generation Z (individuals born between 1997 and 2012) is perceived to impact the construct of societal challenges and organisational changes within the context of Western Europe. To explore their impact, the research aims to investigate their perceived role in shaping societal perspectives and organisational responses. LÄS MER

3. 2. Obekväma arbetstider och dess påverkan på industriarbetares välmående

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Marina Hultén; Tova Zanton; [2023]
   Nyckelord :Nattarbete; skiftarbete; obekväma arbetstider; välmående; återhämtning; sömn; work-life balance; lärande; fenomenologi.; Social Sciences;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur medarbetare upplever att deras obekväma arbetstider påverkar deras välmående i utifrån tre invarianta teman; återhämtning, work-life balance samt lärande. Uppsatsen präglas av ett medarbetarperspektiv på ett stort industriföretag där fyra medarbetare har intervjuats. LÄS MER

4. 3. HR-anställdas upplevelser av psykosocial arbetsmiljö med inriktning stress

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Melinda Eriksson Timber; Ronja Sundberg; [2023]
   Nyckelord :Psychosocial work environment; Human resources employees; private sector; work-related stress; work-life balance; Psykosocial arbetsmiljö; HR-anställda; privat sektor; arbetsrelaterad stress; balans i arbetslivet;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur HR-anställda inom privat sektor upplevde den psykosociala arbetsmiljön och arbetsrelaterad stress. Studien genomfördes med en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer. Totalt intervjuades åtta HRanställda. LÄS MER

5. 4. HR-Paradoxen: Att arbeta med mänskliga resurser som inte är på plats : En studie om hur HR-ansvariga kan arbeta med att skapa gemenskap och en gynnsam organisationskultur i en tid präglad av distansarbete

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

   Författare :Kajsa Roos; Petra Ruzsa-Pal; [2023]
   Nyckelord :Remote work; Hybrid work; organizational culture; sense of community; HR-role; HR; HR-managers; strategic HR; employer branding; work-life balance; sense of belonging; sense of coherence; employee engagement; employee wellbeing; Distansarbete; hybridarbete; organisationskultur; gemenskap; HR-rollen; HR; arbetsgivarvarumärke; Work-life balance; känsla av sammanhang; KASAM; engagemang;

   Sammanfattning : Kandidatuppsats i Företagsekonomi III, Organisation 15 hp, 2FE78E, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet i Kalmar. VT 2023. Titel: HR-paradoxen: Att arbeta med mänskliga resurser som inte är på plats. LÄS MER

7. 5. Upplevelsen av Work-life balance i en flexibel arbetsform : En kvalitativ intervjustudie av HR medarbetare ur ett jämställdhetsperspektiv

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Emilia Gustafsson; Stina Karlsson; [2023]
   Nyckelord :Work-life balance; flexible work; HR; equality; Covid -19; Work-life balance; flexibelt arbete; HR; Jämställdhet; Covid-19;

   Sammanfattning : Bakgrund: Efter Covid-19 pandemin har den flexibla arbetsformen ökat i popularitet. Tidigare forskning visar att arbetsformen både kan främja och motverka upplevelsen av work-life balance. LÄS MER