Sökning: "behovsteori"

Visar resultat 16 - 20 av 68 uppsatser innehållade ordet behovsteori.

  1. 16. Förändringsbara funktioner i kläder : En experimentell studie om förhållande mellan plagg, användare, miljö och uttryck

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för estetiska ämnen i lärarutbildningen

    Författare :Lydia Liljegren; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Detta arbete undersöker förändringsbara kläder utifrån ett hållbarhets- och användarperspektiv. Undersökningen utgörs av såväl en teoretisk del som en praktiskt del, där den teoretiska delen består av en litteraturstudie som används för att förstå konsumenters preferenser och uppfattningar gällande förändringsbara kläder. LÄS MER

  3. 17. Motivationsfaktorer till val av träbyggnader : en jämförande fallstudie

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Sunne Mari Adler; Daniel Gourie; [2020]
    Nyckelord :materialval; miljöval; motivationsfaktorer; resurseffektivisering;

    Sammanfattning : I en tid när hållbarhetsarbete och miljöfrågor är aktuella är det även viktigt att bygga mer klimatsmart. Träbyggen anses vara mer miljövänliga eftersom de har lägre koldioxidutsläpp och primärenergianvändning än stål och betong. LÄS MER

  4. 18. Belöningssystem, ett vinnande koncept, eller? : En fallstudie om medarbetares uppfattning och belöningssystemets påverkan på motivation.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Vilgot Mjörnheim; Oscar Larsson; [2019]
    Nyckelord :Inre motivation; yttre motivation; telekombranschen; belöningssystem; behovsteori; självbestämmandeteorin; uppfattning; påverkan.;

    Sammanfattning : Ett optimalt belöningssystem hjälper inte bara organisationer att ta tillvara på redan anställda medarbetarens kompetens utan möjliggör också i en globaliserad omvärld att attrahera nya medarbetare, något som tidigare studier belyser som en nästintill omöjlig uppgift. Därför syftar uppsatsen via en fallstudie, kvalitativt undersöka ett väletablerat telekomföretag för att analysera vilka potentiella problem som medarbetare uppfattar med belöningssystem och hur dessa problem kan komma att påverka deras motivation. LÄS MER

  5. 19. The Activity-based Workspace Effect on Organisational Behaviour : A Case Study of Kognity

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Nici Färm Grufman; Sara Roth de Albuquerque; [2018]
    Nyckelord :Organisational behaviour; Activity-based workspace; Organisations; Behaviour; Health; Efficiency; Productivity; Effectivity; Organisatoriskt beteende; Aktivitetsbaserat kontor; Organisationer; Beteende; Hälsa; Effektivitet; Produktivitet;

    Sammanfattning : In light of contradictory findings in previous research regarding the activity-based workspaces’ effect on organisational behaviour, this study applies The Activity-based Flexible Office Model on the company Kognity, which recently implemented this office concept. The purpose is to test if this may increase understanding of consequences on organisational behaviour from implementing an activity-based workspace. LÄS MER

  7. 20. Sociala koder på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om sociala koder på arbetsplatsen och dess möjliga begränsningar och tillgångar för den mänskliga arbetskraften.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Mikaela Mesch; Gabriella Freij; [2018]
    Nyckelord :Phenomenological analysis; social codes; Maslow’s hierarchy of needs; Social representation theory; human labor; social sciences; fenomenologisk analys; sociala koder; Maslows behovsteori; Social representationsteori; mänsklig arbetskraft; samhällsvetenskaper;

    Sammanfattning : En kvalitativ studie genomfördes kring fenomenet sociala koder för att skapa förståelse och fördjupa kunskaper kring vilken möjlig påverkan sociala koder kan ha på mänsklig arbetskraft i arbetslivet. Studiens resultat visade på att sociala koder förekommer på samtliga respondenters arbetsplatser. LÄS MER