Sökning: "generationsskifte på arbetsmarknaden"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden generationsskifte på arbetsmarknaden.

  1. 1. ATT FÖRSTÅ GEN Z ÄR ATT FÖRSTÅ FRAMTIDEN : En kvalitativ studie om hur Generation Zero ser på sitt arbetsliv och hur det kan påverka arbetsmarknaden

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap

    Författare :Jacqueline Grimm; Martina Lindgren; [2023]
    Nyckelord :Generation Zero; Studie- och yrkesvägledning; Arbetsmarknad; Självförverkligande; Yrkesidentitet; Meningsfullhet;

    Sammanfattning : Just nu sker ett generationsskifte på arbetsmarknaden där Generation Zero nu etablerar sig. Arbetstagare och arbetsgivare har svårt att nå ut till varandra, vilket resulterar i rekryteringsproblematik. Därefter har många unga börjat ifrågasätta kopplingen mellan arbete och självförverkligande. LÄS MER

  3. 2. Generation Z kliver in på arbetsmarknaden : Hur bör dagens ledarskap anpassas till den nya generationen?

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi

    Författare :William Winroth; Linnea Wennerström; [2020]
    Nyckelord :Generation Z; Leadership; Leadership Style; Leadership Adaptation; Generational Leadership; Generation Z; Ledarskap; Ledarskapsstil; Ledarskapsanpassning; Generationsanpassat ledarskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: Generation Z har precis börjat göra sitt intåg på arbetsmarknaden, en generation som bryter normer när det kommer till motivationsfaktorer och traditionella livsmönster. Generationstypiska drag är ett väletablerat fenomen som formar både individers identitet och värderingar utifrån samhället de lever i. LÄS MER

  4. 3. MORGONDAGENS INGENJÖRER : Vad värderar generation Y hos deras framtida arbetsgivare?

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Astrid Ling; [2018]
    Nyckelord :Employer Branding; kompetensförsörjning; Generation Y; ingenjörer; arbetslivsvärderingar.;

    Sammanfattning : Många företag och organisationer står idag inför en stor kompetensförsörjningsproblematik som skapats på grund utav den starka utvecklingen på den svenska arbetsmarknaden de senaste åren. En av de yrkesgrupper som idag är högt efterfrågade på arbetsmarknaden är utbildade ingenjörer. LÄS MER

  5. 4. En företagskultur för Generation Y : En kvalitativ studie om företagskultur och generationsskillnader ur ett vd-perspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Petra Dimberg; [2017]
    Nyckelord :Corporate culture; organizational culture; management work; CEO; organizations; generational differences; Generation Y; Baby boom generation; Företagskultur; organisationskultur; ledningsarbete; vd; organisationer; generationsskillnader; Generation Y; Babyboom-generationen;

    Sammanfattning : Titel: En företagkultur för Generation Y - En kvalitativ studie om generationsskillnader och företagskultur ur ett vd-perspektiv Bakgrund: För närvarande pågår ett generationsskifte på företag i Sverige genom att allt fler av Babyboom-generationens medarbetare börjar nå pensionsålder och Generation Y istället tar mer och mer plats på arbetsmarknaden. Tidigare forskning har visat att Generation Y skiljer sig från tidigare generationer när det kommer till vad de värderar, hur de vill ledas och vilken sorts företagskultur de attraheras av, och genom att många av dagens vd:ar och ledningsgrupper består av personer från Babyboom-generationen uppstår frågan om de äldre vd:arna kan stöta på problem när det kommer till att dels locka till sig arbetskraft från Generation Y, dels att kunna lyfta deras potential och få dem att vilja stanna kvar. LÄS MER

  7. 5. Generation Y – Dagens och framtidens medarbetare : En kvalitativ studie om hur Generation Y upplever styrmedel

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hans Edlund; Klara Mazur; [2016]
    Nyckelord :Ekonomistyrning; Generation Y; Ledarskap; Styrmedel; Egenskaper; Uppfattning;

    Sammanfattning : Problemformulering: Arbetsmarknaden präglas idag av ett påtagligt generationsskifte, när personer födda på 80- och 90-talet med utmärkande egenskaper successivt kommer ta en större roll i arbetslivet. Personernas egenskaper kan komma att påverka hur de upplever olika styrmedel vilket ökar behovet för organisationer att förstå dessa för att kunna anpassa sin styrning. LÄS MER