Sökning: "icke-monetära incitament"

Visar resultat 6 - 10 av 24 uppsatser innehållade orden icke-monetära incitament.

  1. 6. Kampen om advokaten : Incitamentssystemets påverkan på frivillig personalomsättning inom kunskapsintensiva organisationer

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Josefine Nilsson; Christofer Klerbro; [2021]
    Nyckelord :Voluntary turnover; knowledge-intensive organizations; monetary incentive systems; non-monetary incentive systems; profit sharing systems and law firms.; Frivillig personalomsättning; kunskapsintensiva organisationer; monetära incitamentssystem; icke-monetära incitamentssystem; vinstdelningssystem och advokatbyråer.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Kunskapsintensiva organisationer upplever svårigheter när det kommer till att behålla medarbetare och de tvingas således arbeta för att hantera den frivilliga personalomsättningen. Den svenska advokatbranschen genomgår förändring och medarbetare byter arbetsgivare i allt större utsträckning. LÄS MER

  3. 7. Passion för nation - En kvalitativ studie om motivation till ideellt engagemang inom studentnationer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Marta Celina Brejwo; Emelie Wiberg; Filippa Andersson; [2020]
    Nyckelord :Agency theory; motivation; student nation; volunteer work; hierarchy; Business and Economics;

    Sammanfattning : Nyckelord: Agentteori, Motivation, Studentnationer, Ideellt arbete, Hierarki. Syfte: Syftet är att undersöka vilka motivationsfaktorer som ligger bakom ideellt arbete på studentnationer. LÄS MER

  4. 8. Belöningssystemets roll inom kommunala verksamheter -En fallstudie av två kommunala fastighetsbolag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emelia Nilsson; Lisa Rydholm; [2019-08-08]
    Nyckelord :New Public Management; NPM; offentlig sektor; privat sektor; belöningssystem; målstyrning; monetära och icke-monetära belöningar;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Chefer inom offentliga verksamheter har påverkats av NPM’s styrsätt, de vill effektivisera och använda målstyrning. Anställda har däremot inte påverkats av NPM i lika stor utsträckning, de är inte lika målstyrda utan de arbetar inom offentliga verksamheter på grund av deras värderingar. LÄS MER

  5. 9. Incitamentssystem, vägen att gå för nå motiverade medarbetare? : En flerfallsstudie om hur incitamentssystem som styrmedel upplevs av medarbetare med avseende på motivation

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Adam Janselius; Viktor Sjöberg; [2019]
    Nyckelord :Incentive systems; monetary incentives; non-monetary incentives; motivation; employees; Incitamentssystem; monetära incitament; icke-monetära incitament; motivation; medarbetare;

    Sammanfattning : Förmågan att motivera medarbetare har alltid varit en viktig fråga i alla olika typer av företag. Ett verktyg som kan användas för att skapa motivation bland de anställda är incitamentssystem, både monetära samt icke-monetära. LÄS MER

  7. 10. Balansering av monetära och icke-monetära incitament i kommunala bolag : Hur påverkar intressenternas tvetydiga krav och förväntningar utformingen av incitamentsprogram?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Annica Östermalm; Filip Stenström; Linda Kjellin; [2017]
    Nyckelord :New Public Management; Monetära incitament; icke-monetära incitament; motivation; kommunala bolag; hybridorganisationer; offentliga bolag;

    Sammanfattning : Kommunala bolag konkurrerar idag med privata bolag samtidigt som de fyller en samhällsfunktion. De styrs effektivare och mer modernt enligt New Public Managements idéer, vilket innebär en utmaning i fler intressekonflikter och tvetydiga krav och förväntningar på bolagen. LÄS MER