Sökning: "icke-monetära incitament"

Visar resultat 21 - 24 av 24 uppsatser innehållade orden icke-monetära incitament.

  1. 21. Belöningssystem : En fallstudie av Handelsbanken och Swedbank

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Tin Azinovic; Carl Henrik Bengtsson; Niklas Harrysson; [2010]
    Nyckelord :företagskultur; icke-monetära belöningar; motivation; målkongruens;

    Sammanfattning : För att nå uppställda mål har organisationer valt att använda sig av belöningssy-stem som motivationsfaktor. Det kan innebära extra ersättningar utöver den fasta lönen som används som ett styrningsverktyg för att skapa ett incitament till den anställde. LÄS MER

  3. 22. Belöningssystem i detaljhandeln - En studie av Expert och KappAhl med hänsyn till företagens kundintensitet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Andreas Malmström; Daniel Danielsson; [2009-08-24]
    Nyckelord :Detaljhandel; belöningssystem; kundintensitet; hemelektronikbranschen; modebranschen.;

    Sammanfattning : Bakgrund: I och med det hårda konkurrensläget i detaljhandeln måste företag ställa allt högre krav på de anställda. Det med anledning av att de anställda är företagets ansikte utåt samt att de är en kritisk faktor för företagets långsiktiga överlevnadsförmåga. LÄS MER

  4. 23. Kampen att motivera sin personalstyrka för ett mindre företag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Calin Roman; Marcus Stridhammar; Herman Treschow; [2009]
    Nyckelord :belöning; motivation; monetära; icke-monetära; belöningssystem; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Vår ambition med uppsatsen är att undersöka och analysera när, och om, ett mindre företag baserat i Sverige behöver ytterligare incitament, utöver ordinarie lön, för att motivera sin personalstyrka. Vi kommer att undersöka vilka olika typer av belöningar som finns och hur dessa används i praktiken hos våra fallföretag. LÄS MER

  5. 24. Motivations- och belöningssystem i kunskapsföretag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Jennie Andersson; Sofie Berglund; Theodor Hugosson; [2001]
    Nyckelord :motivation; belöning; kunskapsföretag; teknisk konsult; projekt arbete; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Problem: En företeelse som är kopplad till det nya informationssamhället och som många tror kommer att bli ännu större framöver är kunskapsföretag. Arbetsuppgifterna inom denna nya bransch kräver ofta högre kompetens och kreativitet än tidigare. LÄS MER