Sökning: "klassiska motivationsteorier"

Visar resultat 6 - 9 av 9 uppsatser innehållade orden klassiska motivationsteorier.

  1. 6. En resa genom motivation på arbetsplatsen : - Monetära, Sociala och Individuella faktorers påverkan

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Sara Karlén; Sandra Klang; [2010]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att bidra till en djupare förståelse för motivationen hos de anställda på en arbetsplats samt hur de monetära, sociala och individuella faktorerna påverkar motivationen. Vårt delsyfte är att försöka lyfta fram nyare motivationsteorier tillsammans med mer klassiska teorier för att försöka belysa utvecklingen. LÄS MER

  3. 7. Engagemang i träslöjden : en undersökning av vad som förändrar elevers engagemang och lärarens betydelse för elevers motivation

    M1-uppsats, Institutionen för estetiska ämnen i lärarutbildningen

    Författare :Aron Johansson; [2010]
    Nyckelord :beröm; återkoppling; kvalitativ; feedback;

    Sammanfattning : I arbetet undersöktes hur elevernas engagemang i träslöjden förändras och vad läraren kan göra för att öka elevernas motivation. Med avstamp i klassiska motivationsteorier som hedonismen och målteorier samt tidigare studier om motivation och  lärandesituationer genomfördes en kvalitativ undersökning. LÄS MER

  4. 8. CSR från ett motivationsperspektiv - spelar inriktning någon roll?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Karin Trogstam; Jakob Söderström; [2009]
    Nyckelord :CSR; Motivation; Branscher; Etik; Miljö; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med vår uppsats är att undersöka huruvida företags CSR-arbete gällande etik- och miljöfrågor kopplat till motivation skiljer sig beroende på företagets inriktning. Vårt mål är även att undersöka huruvida de klassiska motivationsteorierna går att applicera på CSR. LÄS MER

  5. 9. Nya tider, Nya världar, Nya tankar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Camilla Göransson; Henrik Rasin; [2004]
    Nyckelord :Incitament; motivation; ”double loop learning”; förändring; lärande; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Förändringar av strategi kan också leda till ett behov av förändring av personalen, i termer av förändrat beteende. Detta är en av de utgångspunkter som denna undersökning tar. En annan utgångspunkt är den kognitiva vetenskapens forskning kring människans motiv bakom hennes handlande, samt svårigheter med att bryta invanda mönster. LÄS MER