Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Organisationskulturens samverkan med anställdas motivation : En studie om hur anställda uppfattar att organisationskulturen samverkar med deras motivation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Mathilda Hindersson; [2023]
    Nyckelord :Anställda; anställdas motivation; ledarskap; organisationskultur; prestation.;

    Sammanfattning : Problemformulering: Tidigare forskning har markerat organisationskulturens samverkan med anställdas motivation ur ett ledarperspektiv. Det finns däremot ett forskningsgap för studier som fokuserar på ett medarbetarperspektiv. LÄS MER

  3. 2. Att motivera konsulter : En studie om hur kundföretagens ledare kan motivera konsulter

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Ingela Olsson; [2021]
    Nyckelord :Motivation; ledarskap; konsult; inhyrd personal; motivationsteorier;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur ledare hos kundföretagen kan motivera de konsulter som ingår i den grupp de leder. Undersökningen har gjorts genom semistrukturerade intervjuer med fem ledare inom några olika organisationer. LÄS MER

  4. 3. Förmåners roll i att attrahera och behålla medarbetare : En kvalitativ studie ur ett ledningsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Evelina Michaelsson; Selma Mansouri; [2016]
    Nyckelord :Employer branding; förmåner; kvalitativ studie; förstahandsval; motivation;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att utifrån ett ledningsperspektiv se om det går att urskilja olika kategorier av förmåner som organisationen erbjuder och även få kunskaper om på vilket sätt organisationen synliggör vilka förmåner de har till sina anställda. Vidare är syftet att undersöka och få en förståelse för om organisationen blir attraktiv för att de erbjuder förmåner till sina potentiella och redan existerande medarbetare. LÄS MER

  5. 4. Används balanserade styrkort som ett motiverande verktyg? : En fallstudie inom en kommunal förvaltning

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Michelle Ljung; Viktoria Carlsson; [2014]
    Nyckelord :organisation; ekonomistyrning; balanserade styrkort; motivation; anställda;

    Sammanfattning : Engagerade medarbetare kan leda till ökad effektivitet och produktivitet, men även till ökad kundnöjdhet och lägre personalomsättning. Arbetsmotivation kan bidra till ett ökat engagemang och en organisations val av ekonomistyrningsverktyg kan därmed påverka motivationen. LÄS MER

  7. 5. Hur gör man motivation? - en studie i ett industriföretag - Vad en ledare skall tänka på för att motivera sin personal?

    Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ulf Åberg; [2010-07-05]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : För att företagen skall kunna bevara sin konkurrenskraft har en hög motivation hos de anställda fått en allt större betydelse. Jag har i denna studie studerat motivation och vad som kommer att påverka motivationsgraden hos de anställda mest. LÄS MER