Sökning: "laissez"

Visar resultat 21 - 25 av 84 uppsatser innehållade ordet laissez.

  1. 21. Det optimala ledarskapet under distansarbete : Ledarstilar och arbetstillfredsställelse under distansarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Josefin Hörlin Lundgren; Hana Shakib; [2021]
    Nyckelord :job satisfaction; transformational leadership; laissez-faire leadership; transactional leadership; telework; arbetstillfredsställelse; transformativ ledarstil; låt-gå ledarstil; transaktionell ledarstil; distansarbete;

    Sammanfattning : Sedan sars-cov-2 deklarerades en pandemi har arbetssituationer förändrats världen över. Studiens syfte var därför att undersöka huruvida transaktionellt, transformativt samt låt- gå ledarstil korrelerade med arbetstillfredsställelse under distansarbete samt vilken av dessa tre ledarstilar som var den starkaste prediktorn av arbetstillfredsställelse. LÄS MER

  3. 22. Ledarskap på byggarbetsplatsen : En fallstudie om hur ledarskapet ser ut på enbyggarbetsplats i Sverige idag och vilken ledarskapsstil somär att föredra.

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Mittuniversitetet/Institutionen för ekoteknik- och hållbart byggande

    Författare :Johan Haglind; [2021]
    Nyckelord :Ledarskap; Ledarskapsstilar; Ledaregenskaper; Auktoritärt ledarskap; Demokratiskt ledarskap; Laissez-faire ledarskap.;

    Sammanfattning : Vad finns det för olika ledarskapsstilar? Vad kännetecknarett bra ledarskap? Och vilken typ av ledarskap är att föredra?Det är några omdiskuterade frågor i forskningsvärden. Menen sak är säker. Ett bra ledarskap är en av de mest avgörandefaktorerna för att ett företag ska bli framgångsrikt. LÄS MER

  4. 23. The Unsettlement of the Greek Property Regime and the Emergence of Vigilant Violence in Thessaloniki’s West End

    Master-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Nikolaos Vrantsis; [2021]
    Nyckelord :Housing; Housing System; Property Regime; Loïc Wacquant; Pierre Bourdieu; Social Space; Symbolic Power; Field of power; Thessaloniki; Ksiladika; Vigilance; Vigilant violence; Neoliberalism
; State ;

    Sammanfattning : The thesis inquires into the entanglement between the unsettlement of the Greek model of social reproduction that heavily relies on self-regulated property ownership and the emergence of vigilant violence on behalf of local property owners against undocumented migrants in the relegated neighborhood of Ksiladika in Thessaloniki’s West End. It probes the extent to which incidents of vigilant violence can be used as indicators of the structural deficiencies in the Greek housing system and property paradigm. LÄS MER

  5. 24. Faktorer som påverkar tillit i ledarskap och organisationer : En kvalitativ studie ur ett medarbetarperspektiv

    Magister-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Magnus Berglund; [2021]
    Nyckelord :Leadership; Trust; Constructive leadership; Destructive leadership; Ledarskap; Tillit; Konstruktivt ledarskap; Destruktivt ledarskap;

    Sammanfattning : Fenomenet ledarskap har sedan länge intresserat forskare från en mängd olika discipliner. Främst har fokus varit på att finna ett allmängiltigt normerande grundrecept utifrån rationella ansatser. Trots en stor mängd vetenskapliga studier, främst baserade på kvantitativt underlag, återstår frågor av mellanmänsklig natur. LÄS MER

  7. 25. Brace yourself, Gen Z is coming! : A qualitative study about Swedish Generation Z’s leadership preferences in entry-level jobs.

    Kandidat-uppsats,

    Författare :William Elias; Daniel Johansson; Oscar van de Voort; [2021]
    Nyckelord :Generation Z; Gen Z; Entry-level jobs; Workforce; Full-range leadership theory; Transformational leadership; Transactional leadership; Laissez-Faire leadership;

    Sammanfattning : Background: In recent years, a new generation has rapidly entered the workforce and when this happens it is assumed that some level of disruption will come along. Since Generation Z have only been in the workforce for short amount of time, there is a lack of crucial research regarding their perceived experiences. LÄS MER