Sökning: "ledarskap stil"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden ledarskap stil.

  1. 1. Att leda under Covid-19 pandemin : En fallstudie om ledarskap i kris

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Alexander Kjellman Öhrman; Alexandra Ma; [2023]
    Nyckelord :Leadership; leadership styles; Covid-19 pandemic; transformal; transactional; reflexive; crisis; remote work; Ledarskap; ledarskapsstilar; kris; Covid-19 pandemi; transformativt; transaktionellt; reflexivt; kris; distansarbete;

    Sammanfattning : Denna studie har i syfte att undersöka vilka kännetecken som bidrar till ett effektivt ledarskap under kris, i detta fall Covid-19 pandemin. Studien är upprättad för att bidra med kunskap och förståelse för de relevanta delar och kännetecken som är viktiga under oförutsägbara situationer. LÄS MER

  3. 2. Bästa läraren! : En kartläggning av lärares handlingar, egenskaper och ledarstilar utifrån en grupp gymnasieelevers perspektiv.

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

    Författare :Camilla Rosen; [2022]
    Nyckelord :Ledarskap; ledarstilar; ledaregenskaper; elevperspektiv; gymnasiet; frågeformulär.;

    Sammanfattning : The purpose of this paper is to try to map out and examine different leadership styles of the classroom and weighing in the students’ perspective and preference on those. This were done by asking a group of high school students what actions and characteristics they recognized and preferred. LÄS MER

  4. 3. Leadership Contribution to Organizations During Pandemic Disruption : a case Study of Private Swedish Organizations

    Master-uppsats, SLU/Dept. of Forest Economics

    Författare :Ismail Fakhro; [2021]
    Nyckelord :challenges; disruption; leadership; opportunities; organizations; pandemic; ledarskap; möjligheter; organisation; pandemi; störningar; utmaningar;

    Sammanfattning : Organizations globally faced a disruption throughout the pandemic outbreak from December 2020 onwards. Following the outbreak, regulations and measurements to stop the Covid-19 have been imposed on some sectors, while they remained as recommendations in others. LÄS MER

  5. 4. Att leda från hemmet: En kvalitativ studie om hur ledarskapet på Siemens påverkades av coronaviruset

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för ekonomi, geografi, juridik och turism

    Författare :Alexander Hellström; [2021]
    Nyckelord :Leadership; remote working; transformative leadership; digitalization; context change; Ledarskap; distansarbete; transformativt ledarskap; digitalisering; kontextförändring;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att bidra med kunskap kring om fysisk distans påverkar valet av ledarskapsstil när Siemens ställer om från kontorsbaserad verksamhet till hemarbetsbaserad verksamhet. Följande frågeställningar ligger till grund för att besvara studiens syfte: Har kontextförändring en signifikant påverkan på interaktionen mellan ledare och följare? Finns det aspekter av ledarskapet som blir extra framträdande som följd av kontextförändringen där distansarbete nu är normen? Kan man utifrån Full Range Leadership-modellen eller via ledarskapsstilarna ideologisk och pragmatisk, autentisk, betjänande, etisk, delad/distribuerad samt spirituell finna grund för att kontextförändringen ger upphov till förändring av ledarskapsstil? I uppsatsen antas en kvalitativ undersökningsansats, där fallet Siemens används för datainsamling i syfte att undersöka kontextens (dvs. LÄS MER

  7. 5. Ledares beskrivningar av sina egna ledarstilar vid förändring.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Jessica Hill Holm; Helena Andersson; [2021]
    Nyckelord :Förändringsarbete; Ledarstil; Ledarskap;

    Sammanfattning : Organisationer genomgår förändringar vilka påverkar såväl organisationen som medarbetarna. Den stil ledaren använder i förändringsprocessen påverkar både processens gång och dess resultat. Studiens syfte är att belysa vilka ledarstilar som ledare använder när de driver förändringsarbete. LÄS MER