Sökning: "post-bureaucratic organizations"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden post-bureaucratic organizations.

  1. 1. "Career is a reduntant word" : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelser av karriär och utveckling i en postbyråkratisk organisation

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Hanna Chruzander; Josefin Lundström; [2020]
    Nyckelord :Career; Development; Motivation; Post-bureaucracy; Karriär; Karriärutveckling; Utveckling; Motivation; Postbyråkrati;

    Sammanfattning : Inom arbetsmarknadens allt mer dynamiska karaktär har karriärsystem och synen på karriär förändrats. Företag behöver i större utsträckning vara flexibla och anpassningsbara till omvärldens förändringstakt. LÄS MER

  3. 2. Post-byråkrati och work life balance i kunskapsintensiv offentlig verksamhet. En fallstudie vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Simon Eriksson; [2018-09-20]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This essay takes its starting point from trends in contemporary working life coming from an HRM-inspired discourse which conveys that employees should take greater responsibility in terms of achieving organizations objectives. The main focus concerns how individualization trends in organizational life may affect work life balance and specifically how questions regarding these matters are perceived amongst members in the executive management at a big hospital, Sahlgrenska University Hospital (SU). LÄS MER

  4. 3. The Coordination Mechanisms of Self-Managing Organizations : An Explorative Case-Study of Three Pioneers

    Master-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Beatrice Elman; [2018]
    Nyckelord :Self-Managing Organizations; post-bureaucratic organizations; boss less firms; radical decentralization; coordination mechanisms; coordination in post-bureaucratic organizations; coordination mechanisms in team-based organizations; horizontal and vertical organizations;

    Sammanfattning : After many years of limited activity in the field of coordination research, new organizing forms with the aim to abandon managerial hierarchies have caused a renaissance in the research of new solutions to this universal organizing problem. An emerging stream of research about Self-Managing Organizations (SMOs) which eliminates formal hierarchies and managers completely, have left researchers wondering about SMOs new coordination solution as antecedent organizing forms have their coordination solution strongly dependent on managers. LÄS MER

  5. 4. "Det låter diktatoriskt, men det är ju jag som är chef" : En kvalitativ studie om post-byråkratiskt chefsbeteende hos mellanchefer i kunskapsintensiva organisationer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emelie Karlin; Louise Svennberg; [2018]
    Nyckelord :bureaucracy; post-bureaucracy; organizational form; managerial behavior; knowledge-intensive organizations; middle managers; byråkrati; post-byråkrati; organisationsform; chefsbeteende; kunskapsintensiva organisationer; mellanchefer;

    Sammanfattning : Bakgrund: Ur den kritik som sedan 50-talet formulerats mot den byråkratiska “mekaniska” organisationsformen har en utveckling mot mer “organiska” organisationsformer skett. Detta har tillsammans med den tekniska utvecklingen, som under de senaste årtiondena fortskridit, kommit att förändra många verksamheter. LÄS MER

  7. 5. Styrning inom en postbyråkratisk organisation : En fallstudie på Urb-It

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Arnes Aljic; Johan Eriksson; [2015]
    Nyckelord :Post-bureaucratic organization; control; freedom; organizational theory; governance; postbyråkrati; styrning; frihet; organisationsteori; ledningsstyrning; belöningssystem;

    Sammanfattning : Problem: How do post-bureaucratic organizations think about control where individual freedom and responsibility are central elements? Purpose: The purpose with this study is to examine and analyze how a post-bureaucratic organization sees on control and how it controls the employees. Method: The collection of data was done by semi structured interviews. LÄS MER