Lätt att locka, svårt att låsa in: En analys av hur personalomsättningen i akutvården kan påverka de anställdas upplevelse av samhörighet

Sammanfattning: Syftet med studien är att analysera hur personalomsättningen inom en specifik avdelning i akutvården påverkar personalens upplevelser av samhörighet. Målet är att bilda en nyanserad förståelse för de faktorer som påverkar samhörigheter och identifiera eventuella utmaningar som kan uppstå på grund av den höga personalomsättningen. Arbetet är en kvalitativ studie där vi utfört totalt sju semistrukturerade intervjuer med nuvarande och tidigare anställda samt en chef på avdelningen. Vi har kompletterat de kvalitativa metoderna med kvantitativ data i form av statistik över avdelningens personalomsättning för de senaste fem åren. Två tydliga grupperingar av personalen har bildats inom avdelningen - en bestående av långvariga anställda och en bestående av nyanställda. Den höga personalomsättningen inom avdelningen påverkar inte samhörigheten som förväntat då studien avslöjar att det i själva verket existerar en relativt god samhörighet inom vardera gruppering, men att samhörigheten mellan grupperna är i princip obefintlig. Faktorer som skiftarbete och gemensamma utmaningar främjar samhörigheten, medan faktorer som avgränsade arbetsområden och generationsskillnader utgör hinder för samhörigheten.