Integrationen av unga och nyblivna konsulter i en trepartsrelation : En kvalitativ studie om hur unga nyblivna konsulter upplever sin integration med både kund- och konsultföretag

Sammanfattning: Bemanningsbranschen är en växande bransch i Sverige, unga personer är överrepresenterade och konsulter verkar i en trepartsrelation där konsultföretaget har ett arbetsgivaransvar, och kundföretaget ett arbetsledaransvar. Till följd av detta och en ökad rörlighet på arbetsmarknaden finns ett utökat behov av en gedigen integrationsprocess. Med bakgrund i den tidigare forskningen är syftet för vår studie att undersöka hur unga och nyblivna konsulter upplever sin integration med kund- och konsultföretag. En kvalitativ studie genomfördes som bestod av semistrukturerade intervjuer med åtta konsulter inom olika branscher. Med en tematisk analys identifierades fyra huvudteman med respektive två underteman. Resultatet pekar mot att upplevelsen är väldigt individuell för varje konsult men att det däremot finns vissa gemensamma aspekter som påverkar hur väl man integreras. Dessa handlar om den första introduktionen med kund- och konsultföretaget, att förstå arbetsrollen och förväntningarna, att konsultföretaget verkar som en stödfunktion vid behov samt känslan av att stå på tröskeln mellan två organisationer. Utifrån resultatet redovisades tre slutsatser, att konsulternas upplevelse av integrationen med kund- och konsultföretaget är unikt och individuell för varje konsult. Att unga och nyblivna konsulter verkar uppleva ett behov av en ordentlig integrationsprocess samt att integrationen i en trepartsrelation som ung och nybliven konsult inte är någon enkel process.