Kvinnor och män som karriärsiter och ledare : En experimentell studie kring normer, homosocialitet och likeability

Sammanfattning: Syftet med uppsatsen är att undersöka om det finns en könsskillnad i hur en kvinna respektive man i ledande position i en mansdominerad bransch bedöms som förebild, ledare och chef. Den teoretiska utgångspunkten är tanken om socialt konstruerade normer om kön och hur dessa påverkar tankar om hur kvinnor och män bör vara. Könsnormer kopplas till könsmaktsordningen, homosocialitet och fenomenet competence-likeability dilemma, begrepp som antas komma i uttryck som könssegregering på den svenska arbetsmarknaden.   Detta undersöks genom en vinjettstudie där datamaterialet har samlats in från studenter vid samhällsvetenskapliga fakulteten på Stockholms universitet samt teknologistuderande vid Kungliga Tekniska högskolan. Materialet används för att analysera och jämföra kvinnor och mäns och också samhällsvetare och teknologers tankar om kvinnliga och manliga karriärister.   Av studien framgår att framför allt kvinnor och teknologer är mer positivt inställda till den kvinnliga karriäristen än till den manliga i aspekter så som bra förebild, förälder, mentor och chef. Resultatet ger därmed inte stöd åt tidigare forskning och teorier, vilket kan tyda på en förändring av normer som råder kring kön i arbetslivet. Då denna studie är relativt liten föreslås framtida forskning fortsätta undersöka normer om kön i större skala på den svenska arbetsmarknaden för att få en bättre bild av den förändring som tycks vara pågående.