Lägger rekryterare fokus på den arbetssökandes kvalifikationer eller värderingar? Rekryterares bedömning av P-J fit respektive P-O fit i urvalsprocessen

Sammanfattning: Kultur och värderingar är ett allt mer omdiskuterat område i urvalsprocesser samtidigt som egenskaper och kompetenser krävs för att en person ska betraktas som kvalificerad för en anställning. Valet av frågor och bedömningsunderlag ligger till grund för anställningsbeslut och är därför av stor betydelse i intervjusammanhang. I denna studie genomfördes en attitydmätning för att undersöka vad yrkesverksamma rekryterare i Sverige fokuserar på hos arbetssökande. Utifrån Person-Environment fit (P-E fit) och dess underkategorier Person-Organization fit (P-O fit) och Person-Job fit (P-J fit) undersöktes huruvida rekryterare föredrog kulturspecifika respektive jobbspecifika frågor och bedömningsunderlag. Två huvudsakliga versioner av enkäter användes vilka randomiserades vid utskick till olika rekryterare. I den ena enkäten fick rekryterarna läsa en arbetsbeskrivning och därefter skatta relevansen av olika bedömningsunderlag i form av intervjusammanfattningar. I den andra enkäten användes samma arbetsbeskrivning men där ombads istället rekryterarna att skatta relevansen av 20 olika frågor. Resultatet visade på en signifikant skillnad där rekryterarna ansåg P-J fit vara mer informativt än P-O fit för den tänkta tjänsten. Även sambandet mellan erfarenhet och valet av frågor och bedömningsunderlag analyserades vilket indikerade på viss preferens för P-J fit. Både P-O fit och P-J fit kan anses relevant i urvalsprocessen för att få en så bra matchning mellan arbetssökande och organisation som möjligt. Utifrån denna studies resultat framstår P-J fit som mest relevant men en kombination mellan båda kan vara att föredra för en rättvis rekrytering som gynnar både den arbetssökande och organisationen.