Arbetspsykologisk testning vid chefsrekryteringar : En jämförande studie om användningen inom privat- respektive offentlig sektor

Sammanfattning: Syftet med studien var att jämföra, beskriva och förstå hur rekryterare inom privat- och offentlig sektor upplevde användandet av arbetspsykologiska tester, samt vilken betydelse arbetspsykologiska tester fick i rekryteringsprocessen. Studien var begränsad till chefsrekryteringar. Intervjuer genomfördes med sex yrkesverksamma rekryterare varav tre inom vardera sektor.Studien visade att det fanns skillnader i användandet av arbetspsykologiska tester både mellan men även inom sektorerna. Den främsta skillnaden mellan privat- och offentlig sektor var när i rekryteringsprocessen arbetspsykologiska tester användes. Inom privat sektor använde majoriteten testerna främst som ett sista steg i rekryteringsprocessen, medan majoriteten inom offentlig sektor använde dessa som ett första urvalsverktyg. Detta innebar att när testerna användes tidigt i processen, fick de större inverkan på beslutet om rekrytering. Det fanns även skillnader i upplevelsen av användandet. Inom privat sektor ansåg majoriteten av informanterna att testerna var ett kompletterande verktyg till andra metoder såsom intervju, medan majoriteten av informanterna inom offentlig sektor satte stor tilltro till testerna och ansåg att det var det effektivaste verktyget för att hitta rätt kandidat.