Fingerad arbetsbrist

Sammanfattning: Denna uppsats behandlar fingerad arbetsbrist. Det förekommer att arbetsgivaren grundar uppsägning på arbetsbrist när den faktiska anledningen till uppsägningen är personliga skäl. Det betyder att i dessa situationer är arbetsbristen fingerad. När arbetsgivaren och arbetstagaren är oense om grunden till uppsägningen ska uppsägningens giltighet prövas av Arbetsdomstolen. Syftet med uppsatsen är att utifrån gällande rätt fastställa begreppet fingerad arbetsbrist och kartlägga vilka faktorer som påverkar Arbetsdomstolens bedömning. För att uppnå syftet med uppsatsen besvaras två frågeställningar. Vad innebär fingerad arbetsbrist enligt rättskällorna och vilka faktorer påverkar Arbetsdomstolens bedömning vid fingerad arbetsbrist. För att kunna besvara frågeställningarna har en rättsdogmatisk metod antagits. Materialet i uppsatsen är lag, förarbeten till lag, rättspraxis och doktrin. Utifrån det som fastställs, beskrivs och analyseras i uppsatsen dras slutsatserna att fingerad arbetsbrist är i sig ett konkret och tydligt begrepp, däremot hur begreppet används är mer komplext. Faktorer som påverkar Arbetsdomstolens bedömning vid fingerad arbetsbrist är om arbetstagaren med sannolika skäl kan visa att det föreligger personliga skäl vid uppsägningen, om arbetsbrist faktiskt föreligger samt i det fall där arbetsbrist faktiskt föreligger saknar det betydelse om arbetsgivaren även har personliga skäl för uppsägningen. Till sist anses flexibiliteten i anställningsskyddslagen vara en faktor som påverkar Arbetsdomstolen bedömning vid fingerad arbetsbrist.