Sökning: "flexibility preferences"

Visar resultat 1 - 5 av 64 uppsatser innehållade orden flexibility preferences.

1. 1. Podcastens påverkan på traditionell radio : En kvalitativ intervjustudie på journalisters syn på podcasts påverkan på traditionell radio

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för medier och journalistik (MJ)

   Författare :Eyla Lundvall Runsten; [2024]
   Nyckelord :Journalistik; podcast; radio; media; digitala medier; mediekonsumtion; medieproduktion; lyssnarbeteenden; konvergenskultur; ljudjournalistik.;

   Sammanfattning : This study examines how journalists view the impact of podcasts on traditional radio, with focus on the growing popularity of podcasts and their influence in the radio industry. The study uses a qualitative research method with semi structured interviews with journalists who have experience with both radio and podcast. LÄS MER

3. 2. Prefererat ledarskap inom restaurangbranschen : En jämförelse av ledarskapspreferenser mellan manliga och kvinnliga anställda

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Albin Company Ekberg; Max Hejdenberg; Oliver Poschén; [2023]
   Nyckelord :Preferred leadership; independence; flexibility; trust; pedagogy; competence; responsiveness; relationship and community.; Prefererat ledarskap; självständighet; flexibilitet; tillit; pedagogik; kompetens; lyhörd; relation och gemenskap.;

   Sammanfattning : Studien undersöker preferenser för ledarskap bland män och kvinnor inom restaurangbranschen. Tidigare studier har lagt mycket fokus på att undersöka om det finns skillnader i det manliga kontra det kvinnliga ledarskapet. LÄS MER

4. 3. Rising Stars: Unleashing the Entrepreneurial Drive of Generation Z : An Exploratory Qualitative Case Study On Entrepreneurial Motivation of Generation Z

   Master-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

   Författare :Julia de Geus; Lina Wennberg; [2023]
   Nyckelord :Entrepreneurship; Generation Z; Motivation;

   Sammanfattning : Background: From 2020 onwards the business environment has changed more than ever, and a new generation is making its way into the workforce. After the Covid-19 pandemic and digitalization created a new normal with hybrid and remote working structures, the wish for flexibility in the work environment has increased among Generation Z. LÄS MER

5. 4. ”Hybridarbete – det bästa som hänt arbetslivet sedan elektriciteten” : En kvalitativ studie om småbarnsföräldrars work-life balance vid hybridarbete

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Sofia Remison; Vanja Petrovic Lundin; [2023]
   Nyckelord :work-life balance; hybrid work; remote work; teleworking; parents of young children; work-life balance; hybridarbete; distansarbete; småbarnsföräldrar;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hybridarbetets påverkan på work-life balance utifrån småbarnsföräldrars upplevelse av vad som sker när sfärerna arbetsliv och privatliv flyter samman och gränsdragningarna tenderar att suddas ut. Fokus ligger på att ta reda på hur deltagarna i studien definierar begreppet work-life balance samt vilka potentiella möjligheter och utmaningar det finns med att segmentera respektive integrera sfärerna arbetsliv och privatliv. LÄS MER

7. 5. Kannibaliseringen på ingenjörer inom energisektorn : En kvalitativ studie om ingenjörers perspektiv på en attraktiv arbetsgivare i relation till den gröna omställningen i norra Sverige

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Julia Ekström; Lisen Viklund; [2023]
   Nyckelord :engineers; energy sector; competence; skills management; northern Sweden; motivational factors; development opportunities; flexibility; Work Life Balance;

   Sammanfattning : Engineers belong to a group of workers that will form a large and important part of the green transition in northern Sweden. At the same time there are many engineers with the right competence in the energy sector that remains missing. LÄS MER