Sökning: "HR and value"

Visar resultat 1 - 5 av 110 uppsatser innehållade orden HR and value.

  1. 1. "Mamma när jag blir stor vill jag bli prinsessa... eller byggarbetare!" : Om HR personalens initiativ för att minska könssegreringen i byggbranschen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Matilda Möller; Sara Bjerkliden; [2024]
    Nyckelord :Male-dominated industry; construction industry; woman; norms; culture; control; institutional theory; recruitment.; Mansdominerad bransch; byggbranschen; kvinna; normer; kultur; kontroll; institutionell teori; rekrytering;

    Sammanfattning : The construction industry has long been and still is a male-dominated sector. Today, the construction industry faces challenges in meeting its recruitment needs, while female workers have been historically excluded from the industry. LÄS MER

  3. 2. Biological Age and Risk of Developing Alzheimer's Disease and Related Dementias

    Master-uppsats, KTH/Proteinvetenskap

    Författare :Karolina Gustavsson; [2024]
    Nyckelord :Biological age BA ; PhenoAge; Klemera Doubal Method KDM ; Homeostatic Dysregulation HD ; Alzheimer’s disease and related dementias ADRD ; Biologisk ålder; PhenoAge; Klemera Doubal-metod; Homeostatic Dysregulation HD ; Alzheimers sjukdom och relaterade demenssjukdomar ADRD ;

    Sammanfattning : Biologisk ålder (BA) har nyligen fått ökad uppmärksamhet att fördjupa förståelsen kring åldersrelaterade sjukdomar och dess behandlingar, eftersom åldersrelaterade förändringar utgör en grundläggande gemensam nämnare för dessa tillstånd. Medan kronologisk ålder (CA) mäts i år, kan biologisk ålder (BA) mätas på många olika sätt. LÄS MER

  4. 3. HR Analytics for Competitive Advantage: Bringing organisational value while empowering the HR profession

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elin Engsfelt; Louise Rosén Fång; [2023]
    Nyckelord :HR Analytics; Artificial Intelligence AI ; Human Resources HR ; Legitimacy; HR Profession; HR Processes; Organisational Processes; Diffusion of Innovation Theory DOI ; Four Stages of Analytics; Isomorphism; Functions; Challenges; Business and Economics;

    Sammanfattning : Title: HR Analytics for Competitive Advantage: Bringing organisational value while empowering the HR profession Authors: Elin Engsfelt & Louise Rosén Fång Supervisor: Rikard Larsson Problem definition: The HR profession has throughout history, and still has, a legitimacy problem, where the HR department typically becomes administrative support, rather than a strategic business partner. Purpose: Explore HR professionals' perceptions and opinions on the use of HR Analytics in their work and identify the functions and challenges that HR Analytics brings to the organisation, the HR department, and the HR profession. LÄS MER

  5. 4. HR-transformation: Det värdeskapande HR-arbetet? : En HR-transformation ur två perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Frida Axelsson; Jennifer Fix Olsson; [2023]
    Nyckelord :HR-transformation; shared service; reorganization; and effects of HR- transformation; HR-transformation; shared service; omorganisering och effekter av HR- transformation;

    Sammanfattning : Human Resources arbetet har präglats av ständiga förändringar och ställt krav på organisationers anpassning till utvecklingen vilket främst skett genom framtagna modeller. Konceptet HR-transformation och modellen shared service har fått stort genomslag i Sverige där fokuset varit på att centralisera och effektivisera HR-arbetet. LÄS MER

  7. 5. Är HR nyckeln till Framgång? : En kvalitativ studie om HR-funktionens roll och betydelse i organisationen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Saga Lundin; Linnéa Söderberg; Nevena Vemic; [2023]
    Nyckelord :HR; value-creation; value-creating HR; HRM; strategic HRM; HR; värdeskapande; värdeskapande HR; HRM; strategisk HRM;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att kartlägga hur HR-funktionens arbete är värdeskapande i organisationen. Metod: Studien utgår från en deduktiv forskningsansats och har tillämpat en kvalitativ forskningsstrategi. LÄS MER