Sökning: "Monetära ersättningar"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Monetära ersättningar.

  1. 1. Verksamhetsstyrning i primärvården : Stödjer ersättningsmodellerna verksamhetens mål för primärvården, en studie av Region Region Jönköpings län och Landstinget Blekinge

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Anna-Lena Jarfors; Kristin Svensson; [2018]
    Nyckelord :Decision-making; primary health care; public sector leadership behavior; Healthcare; care choice reforms; New Public Management; compensation models; management by objektives; public governance; Decision making; primary care; public sector leadership behavior; healthcare; vårdvalsreformer; New Public Management; ersättningsmodeller; målstyrning; offentlig sektor;

    Sammanfattning : Hälso- och sjukvården har genomgått stora förändringar genom åren och är idag en central del av vårt välfärdssamhälle. Utvecklingen går mot en mer primärvårdscentrerad vård vilket gör att hälso- och sjukvården står inför nya utmaningar gällande bland annat resursfördelning och prioriteringar. LÄS MER

  3. 2. Butiksansvarigas motivation - En kvalitativ studie om butiksansvarigas motivation i den svenska dagligvaruhandeln

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Jacob Nyberg; Ludvig Kron; [2017]
    Nyckelord :Motivation; dagligvaruhandeln; butiksansvariga; Business and Economics;

    Sammanfattning : Titel: Butiksansvarigas motivation - En kvalitativ studie om butiksansvarigas motivation i den svenska dagligvaruhandeln. Författare: Ludvig Kron och Jacob Nyberg Nivå och kurs: Kandidatuppsats i kursen KSMK65 Service Management: Examensarbete för kandidatexamen, VT 2017 Handledare: Dorit Christensen Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för service management och tjänstevetenskap Problemformulering: Konkurrensen i den svenska dagligvaruhandeln har hårdnat och i takt med konkurrensen ökar pressen på butikerna. LÄS MER

  4. 3. Den interna styrningens påverkan på motivationen : En fallstudie över styrsystemet i en icke vinstdrivande nischbank

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Cathrine Bye; Josefine Lindblom; [2014]
    Nyckelord :Management control system; control perspectives; control problems; motivation; expectations; niche bank; Styrsystem; styrningsperspektiv; styrningsproblem; motivation; förväntningar; nischbank;

    Sammanfattning : Bakgrund och problemdiskussion: Styrsystem är ett brett och komplext begrepp som kan innehålla många olika komponenter, till exempel budgetering. Bankverksamheterna är hårt reglerade utifrån de lagar och regler som gäller i det aktuella landet som de är verksamma inom. LÄS MER

  5. 4. Monetära ersättningar : Ur ett rättviseperspektiv

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Amina Pilav; Angelica Orheim; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem:Belöningssystem alltid varit ett styrverktyg där ledning med dess hjälp försökt att bidra till att medarbetare blir motiverade till att öka sin produktivitet och på så sätt bidra till organisationens lönsamhet. Men att försöka förstå de icke-ekonomiska effekterna av olika belöningssystem har bidragit till att försöka skapa en ökad förståelse för organisatorisk rättvisa. LÄS MER

  7. 5. Belöningssystem i professionella tjänsteföretag

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Mikael Nordström; Martin Sjögren; [2011]
    Nyckelord :management; Företagsledning; Management of enterprises; icke monetära ersättningar.; Monetära ersättningar; Kunskapsföretag; Belöningssystem; Professionella tjänsteföretag; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera hur belöningssystem är utformade inom professionella tjänsteföretag, såväl inom som mellan olika delbranscher, samt diskutera några väsentliga utgångspunkter för hur ett belöningssystem bör utformas. Metod: Multipel fallstudie med ett kvalitativt angreppssätt med fokus på empiri och genomförande av personliga intervjuer samt telefonintervjuer med aktuella personer inom de olika delbranscherna. LÄS MER