Sökning: "Operativ HR"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden Operativ HR.

  1. 1. Vårdenhetschefers erfarenheter av kompetensförsörjning inom intensivvård

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Gunilla Smedenman; Ida Sandberg; [2023]
    Nyckelord :Intensivvård; specialistsjuksköterska inom intensivvård; vårdenhetschef; kompetensförsörjning; HR; Human Resources;

    Sammanfattning : Intensivvården står inför stora utmaningar gällande kompetensförsörjning av specialistsjuksköterskor inom intensivvård då det råder stor brist på specialistsjuksköterskor. Vårdenhetscheferna inom intensivvård har en operativ roll mitt i organisationen och har sedan tidigare en känd pressad arbetssituation. LÄS MER

  3. 2. Developing a User Interface Knowledge Management System to Support Provision of Clean Water and Sewers in the Buenos Aires Province : A Minor Field Study Based on Interaction Design

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Jonathan Schiött; William Ivergren; [2023]
    Nyckelord :Knowledge Management System; Data management; User Experience Design; AySA;

    Sammanfattning : This study aimed to develop a proof of concept Knowledge Management System (KMS) for Agua y Saneamientos Argentinos (AySA), an Argentinean water and sanitation firm. Key areas of investigation encompassed data management, knowledge sharing, talent retention, and operational efficacy challenges faced by AySA. LÄS MER

  4. 3. Riktlinjer, rutiner eller trender? : En kvalitativ studie om HR-strategers upplevelser och erfarenheter av den strategiska sidan av HR arbete

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Milka Cederfay; Emilia Pettersson; [2023]
    Nyckelord :Strategisk HR; Operativ HR; Human Resource Management; HR; HRM;

    Sammanfattning : Föreliggande studie har som avsikt att förtydliga för intresserade allmänhet, forskare eller andra yrkesinriktningar vad det strategiska HR-arbetet innebär samt identifiera utvecklingsområden för HR-strateger. Syftet med studien är därför att undersöka vad det strategiska HR-arbetet egentligen är eller kan vara och hur detta tillämpas på olika arbetsplatser i Sverige, samt hur det förhåller sig till den operativa sidan av HR-arbetet. LÄS MER

  5. 4. Försvarsmaktens personaltjänst i svallvågor : En studie med bäring på medarbetarsamtalet i marinen

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Patrik Lindgren; Carl Lönnqvist; [2019]
    Nyckelord :staff appraisals; executives; HR-management; bureaucracy; organisational theory; medarbetarsamtal; utvecklingssamtal; chef; Försvarsmakten; byråkrati; organisationsteori;

    Sammanfattning : I svallvågorna efter det senaste decenniets omstruktureringar och omorganisationer har ansvaret för stora delar av innehållet i personaltjänsten inom Försvarsmakten transformerats. Detta är utgångspunkten för vår induktiva studie genom intervjuer av chefer i marinen, deras erfarenheter och förutsättningar i att kunna effektuera medarbetarsamtalets resultat i form av utvecklingsplaner. LÄS MER

  7. 5. ”Det är både uppåt, nedåt, framåt och åt sidan” : En intervjustudie om mellanchefers komplexa förutsättningar i organisationen

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :William Klasson; Christoffer Thulin; [2019]
    Nyckelord :Mellanchef; konsult; krav; resurs; korstryck;

    Sammanfattning : Att bli ledd och hantera krav uppifrån och att samtidigt vara ansvarstagande och leda underställda är den svårighet som mellanchefer handskas med i sitt vardagliga arbete. Rollen som mellanchef befinner sig i ett mittenled som belastas av påtryckningar uppifrån, nerifrån, inifrån och utifrån organisationen. LÄS MER