Sökning: "Organizational Diversity"

Visar resultat 1 - 5 av 174 uppsatser innehållade orden Organizational Diversity.

  1. 1. TJÄNSTEPERSONENS DILEMMAN : Tystnad, organisationer & offentlighet

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Ella Hammarström; Petronella Nilsson; [2024]
    Nyckelord :Kultur; tystnadskultur; tjänstemannarollen; repressalier;

    Sammanfattning : This research study explores the culture of silence within the Swedish Police Authority, with a particular focus on the role of officials. By analyzing the various cultures and norms that shape the organization, the study seeks to deepen understanding of how silence influences employees' inclination to report misconduct. LÄS MER

  3. 2. Inget sitter i väggarna – Organisationskultur och ledarskap : Vägen till hållbart ledarskap inom vård och omsorg

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Alma Agic; Erika Norlander Ekberg; [2023]
    Nyckelord :Organizational Culture; Workplace Culture; First Line Manager; Sustainable Leadership; Psychological Security; Diversity; organisationskultur; arbetsplatskultur; förstalinje chef; hållbart ledarskap; psykologisk trygghet och mångfald;

    Sammanfattning : I Sverige finns ett gemensamt mål att bedriva en god och lika vård på lika villkor för alla. Vård- och omsorgssektorn står inför stora framtida utmaningar utifrån kompetensförsörjningen för att kunna bedriva en god vård. LÄS MER

  4. 3. Räcker det att riva väggarna, eller sitter det kvar ändå? : En kvalitativ intervjustudie om gemenskap och hinder i heterogena arbetsgrupper

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Emilia Nilsson; Lukas Swenson; [2023]
    Nyckelord :Organisationskultur; hyllade värderingar; grundläggande antaganden; social identitet; heterogena arbetsgrupper;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to understand how the blue-collar workers in the industrial sector create solidarity for each other when they are a part of a heterogeneous work group and what obstacles to solidarity can arise in a workgroup embossed by heterogeneity. The study is also investigating how an “us” and “them” can arise and be maintained in heterogeneous work groups. LÄS MER

  5. 4. Ledarskap som ett verktyg för att leda megaprojekt : En studie om projektledarens inverkan på projektets framgång

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Rasmus Vesterlund; Alfred Karlberg; [2023]
    Nyckelord :Leadership; leadership characteristics; megaprojects; complexity; stakeholders; Ledarskap; ledarskapsattribut; megaprojekt; komplexitet; intressenter;

    Sammanfattning : This paper examines the relationship between leadership and megaprojects with various degrees of organizational and technological complexity. As of today, previous literature has mainly focused on time- and costs as performance measurements whereas effective control have been identified as a success factor. LÄS MER

  7. 5. The Role Of Leaders In Integrating Diversity And Inclusion Within An Organization : A qualitative study on the organizational level from a Swedish Perspective

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Ashadul Alam Molla; Jannatun Nur Shawlin; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This qualitative study examines the critical role of leaders in integrating diversity and inclusion within organizations from a Swedish perspective. With increasing globalization and multiculturalism, organizations worldwide have recognized the importance of fostering diverse and inclusive work environments. LÄS MER