Sökning: "förändringskontext"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet förändringskontext.

  1. 1. Ledarskapet vid komplex organisatorisk förändring : En kvalitativ fallstudie av ledarskapet på olika chefsnivåer i Swedbanks förändringsprocess mot aktivitetsbaserad arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emma Hultgren; Eskil Sköldkvist; [2019]
    Nyckelord :komplex organisatorisk förändring; ledarskap; chefsnivå; motstånd; transformativt ledarskap; förändringsledarskap;

    Sammanfattning : Tidigare studier har uppmärksammat ledarskapets roll vid förändringar för att överbrygga det motstånd som kan uppstå från individers håll. Ledares specifika roll på olika nivåer i en förändringskontext kvarstår dock att studera. LÄS MER

  3. 2. Mellanchefers roll vid organisatorisk förändring : En empirisk studie om förändringskontextens betydelse för mellanchefers roll i en organisatorisk förändring

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Evelina Gille; Frida Granlund; [2017]
    Nyckelord :Organisatorisk förändring; mellanchef; ledarskapsroll; förändringsagent; förändringskontext; change kaleidoscope;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka hur kontextuella förändringsfaktorer påverkar mellanchefers roll vid organisatorisk förändring. Tidigare forskning belyser vikten av att företag ställer sig öppna inför förändring samtidigt som vidare forskning visar att upp till 70 % av alla initiativ till organisatorisk förändring misslyckas. LÄS MER

  4. 3. Förändringsmotstånd eller feedback : En fallstudie om hur chefer betraktar medarbetares reaktioner på förändring

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Ella Hanser; Emil Larsson; [2017]
    Nyckelord :Resistance to Change; communication; change management; Förändringsmotstånd; kommunikation; förändringsledning;

    Sammanfattning : Syfte: Organisationer genomgår ständigt förändringar, och flertalet beskrivs misslyckas. Medarbetarreaktioner beskrivs ofta avfärdas som förändringsmotstånd av förändringsledningen, och vara en anledning till att organisationsförändringar misslyckas. LÄS MER

  5. 4. Organisationsförändring - är inte så lätt som man kan tyckas tro!

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Erica Persson; [2016]
    Nyckelord :organisationsförändring; förändringsprocess; processuellt perspektiv; Social Sciences;

    Sammanfattning : Trots det väldiga överflöd av forskning som finns om organisationsförändring är det idé att börja titta på förändring ur ett mer långsiktigt perspektiv. Detta mot bakgrund av den tidigare forskningen som konstaterar att omkring 70 procent av alla förändringsinitiativ som görs misslyckas. LÄS MER

  7. 5. Andlighet och religiositet på Fryshuset : en inblick i en senmodern och global förändringskontext

    Magister-uppsats, Institutionen för genus, kultur och historia

    Författare :Maria Kjellsdotter Rydinger; [2010]
    Nyckelord :global change; cosmopolitism; identity; autencity; subjective turn; Fryshuset; the silence of tolerance; subjective –life forms of the sacred; confluences of organic-cultural flows; cosmopolitan interpretation of life;

    Sammanfattning : The aim of this study is to investigate the components of religion and spirituality in the specific context of "Fryshuset" – a multicultural and glocal arena. Against the backdrop of contemporary researchers such as Heelas and Woodhead and their hypothesis about the "spiritual revolution" and a "new spirituality", as well as the postmodern discussion about "the return of God", this study discusses how religious change can be understood in the context of Fryshuset. LÄS MER