Sökning: "företagsekonomi lön"

Visar resultat 11 - 15 av 43 uppsatser innehållade orden företagsekonomi lön.

  1. 11. Monetära belöningssystem och dess effekter

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Anton Gustafsson; Ann-Sofie Nguyen; [2019]
    Nyckelord :Monetary reward system; motivation; effects; organisation; performance-based salary; bonus; reward; performance; Monetära belöningssystem; motivation; effekter; organisation; prestationsbaserad lön; bonus; belöning; prestation;

    Sammanfattning : Monetära belöningssystem är vanligt förekommande inom organisationer och implementeras vanligtvis för att öka motivationen hos medarbetare för att kunna påverka deras prestation, dock kan det finnas andra effekter som det inte tas någon hänsyn till. Syftet med studien är att skapa kunskap och en djupare förståelse om effekter av monetära belöningssystem i arbetslivet och hur monetära belöningssystem påverkar prestationen. LÄS MER

  3. 12. Motivation ur medarbetarnas perspektiv : En kvalitativ fallstudie om medarbetare och deras upplevda motivation till arbetet

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Peter Nylander; Carl Andersson; [2018]
    Nyckelord :Motivation; Employees; Self-Determination Theory; Autonomy; Competence; Relatedness; Organizational Values; Wages; Case Study; Motivation; Medarbetare; Self-Determination Theory; Autonomi; Kompetens; Samhörighet; Organisatoriska värderingar; Lön; Fallstudie;

    Sammanfattning : Innehavandet av motiverade medarbetare anses vara en organisatorisk framgångsfaktor. Enligt tidigare forskning är organisationer med motiverade medarbetare 30–40 procent mer produktiva än organisationer med omotiverade medarbetare. LÄS MER

  4. 13. Varför slutar revisorsassistenter före auktorisation? : En studie ur ett välmåendeperspektiv

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Johan Forsblom; Filip Petersson; [2018]
    Nyckelord :Audit assistant; well-being; turnover; work-life balance; job satisfaction; life satisfaction; Revisorsassistent; välmående; personalomsättning; balans mellan arbete och fritid; arbetstillfredsställelse; livstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Bakgrund: Mer än hälften av nyexaminerade revisorsassistenter lämnar revisionsyrket inom tre år. Revisionsbranschen präglas av en intensiv högsäsong som påverkar välmåendet negativt hos många revisorer. Välmåendet påverkas av balansen mellan arbetet och fritiden, arbetstillfredsställelse och livstillfredsställelse. LÄS MER

  5. 14. Arbetsmotivation : En utvärderande studie om utbildning förändrar valet till motivationskälla

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Företagsekonomi

    Författare :Per Kallin; Martin Bruzelius; [2018]
    Nyckelord :Motivation; education; staffing; staff; Motivation; utbildning; bemanning; personal;

    Sammanfattning : Organisationers förverkligande av motiverad personal kan innebära lönsamhet och konkurrensfördelar från ökade prestationsnivåer, effektivitet eller intern kompetensutveckling. För ett bemanningsföretag som besitter personal med varierande kompetenser, som skall besvara kundernas olika krav, försvåras arbetet av motivationen. LÄS MER

  7. 15. Motiverad i mitten : En studie om mellanchefers motivation

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Oscar Eliesson; Johan Halén; [2017]
    Nyckelord :Motivation; Mellanchef; Tjänsteproducerande företag;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker motivation hos mellanchefer då deras inverkan på personal längre ner i organisationen har visat sig ha stor betydelse på deras prestationsförmåga. Att rikta motivationsinsatser mot mellanchefer verkar vara ett effektivt verktyg för att stimulera motivation hos personal på lägre nivåer då mellanchefers motivation har visat sig kunna sprida sig ner genom organisationen. LÄS MER