Sökning: "fixed-term employees"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden fixed-term employees.

1. 1. “Jag kommer ju aldrig känna mig säker förrän jag har en fast anställning” : En kvalitativ studie om unga vuxna tidsbegränsat anställdas upplevda anställningstrygghet och stress under lågkonjunktur

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

   Författare :Fanny Alverland; Tina Halvardson; [2023]
   Nyckelord :Temporary employment; young adults; flexicurity; job security; recession; demand-control-support model; stress; Tidsbegränsad anställning; unga vuxna; flexicurity; anställningstrygghet lågkonjunktur; krav-kontroll-stöd; stress;

   Sammanfattning : Today's labor market includes expectations of flexibility and security for employers and employees, but these does not always go hand in hand. The majority of all fixed-term employees in Sweden are under the age of 29, and the employment form can be seen as an opportunity but also as a source of insecurity for employees. LÄS MER

3. 2. ”Där finns ju alltid en otrygghet” : En kvalitativ studie om bemanningsanställdas upplevelser av sin anställningsform

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Cecilia Nathell; Olivia Oxelborn; [2023]
   Nyckelord :Temporary agency workers; form of employment; Job Insecurity Theory; psychosocial health; salary; Anställningsotrygghet; visstidsanställning; bemanningspersonal; bemanningsbranschen;

   Sammanfattning : Syftet med studien är undersöka hur visstidsanställda inom bemanningsbranschen upplever sin anställningsform, samt hur de upplever att anställningsformen påverkar deras psykosociala mående. Studien genomfördes med en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer utfördes med åtta informanter. LÄS MER

4. 3. Fixed-term workers: entitled to (un)fair and (un)predictable working conditions?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Annika Consiglio; [2022]
   Nyckelord :Working conditions; fixed-term workers; precarious work; social policy; EU law; Law and Political Science;

   Sammanfattning : The balance between increasingly flexible working methods and sufficiently strong social protection for workers within the EU is a complex balancing act that exposes legislators at EU level to major challenges, especially in light of the EU's limited competence in labor law. In recent years, however, the focus on the most modern forms of precarious employment forms has overshadowed other forms of atypical employment, which nevertheless runs the risk of being exposed to unfair working conditions. LÄS MER

5. 4. Anställningstrygghet inom bemanningsbranschen : En kvalitativ studie om visstidsanställdas upplevelse av sin anställningstrygghet

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

   Författare :Frida Bunnstad; Melissa Stenman; [2022]
   Nyckelord :temporary agency industry; fixed-term employees; job security; leadership; life situation; Bemanningsbranschen; visstidsanställda; anställningstrygghet; ledarskap; livssituation;

   Sammanfattning : Visstidsanställda inom bemanningsbranschen har en utsatt position på arbetsmarknaden på grund av att de riskerar att med kort varsel förlora sin anställning. Bemanningsbranschen är väletablerad i Sverige och många arbetare har någon gång haft en relation till ett bemanningsföretag genom att själva arbeta via dem, eller via vänner eller kollegor med erfarenhet av det. LÄS MER

7. 5. Är behovsanställningar missbruk av visstidsanställning?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Adam Novak; [2021]
   Nyckelord :Arbetsrätt; Behovsanställning; Missbruk; Visstid; Allmän visstid; LAS; Law and Political Science;

   Sammanfattning : This paper first observes the historical background of the conflict surrounding fixed-term employment contracts and the legal history of the matter, focusing especially on the formal types of employment. Following that the critisism leveled at fixed-term contracts by trade unions is noted. LÄS MER