Sökning: "psykosocial arbetsmiljö och transformativt ledarskap."

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden psykosocial arbetsmiljö och transformativt ledarskap..

1. 1. Det enda som syns över vattenytan är toppen på isberget : En kvalitativ undersökning om hur ledarstilen påverkar medarbetare utifrån genusperspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Hannah Engström; Mikael Bäck; [2024]
   Nyckelord :Leadership; Gender; Psychosocial work environment; Work environment; Ledarskap; Genus; Psykosocial arbetsmiljö; Arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Syftet med den här studien var att skapa en djupare förståelse kring hur ledarskapet och ledarens kön påverkar individens psykosociala arbetsmiljö. Frågeställningarna som skulle förklaras var: hur ser det önskade resultatet av ledarskapets inverkan på den psykosociala arbetsmiljön ut? Hur ser det upplevda/faktiska ledarskapets inverkan på den psykosociala arbetsmiljön ut? Hur upplevs ledarens kön inverka på den psykosociala arbetsmiljön? Den tidigare forskningen visar på att det finns ett visst samband mellan vad som kännetecknar manligt och kvinnligt ledarskap i form av transformativt och transaktionellt ledarskap. LÄS MER

3. 2. Ledarskap i förändring : En kvalitativ studie om hur ledarskap och psykosocial arbetsmiljö förändrats till följd av Covid-19

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Olivia Karlström; Elin Frisendahl; [2023]
   Nyckelord :remote work; work from home; teleworking; leadership; transactional leadership; situational leadership; transformational leadership; leadership styles; distant leadership; organization; distance; work-life-balance; flexible working; organizational culture; well- being; psychological; crisis leadership; collaboration; homeworking; work psychology; quality of working life; job effectiveness och management styles; ledarskap; distansledarskap; ledarskapsstilar; transaktionellt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; transformativt ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; social arbetsmiljö; organisation; organisationskultur; distans;

   Sammanfattning : Introduktion: Pandemin och dess konsekvenser innebar flera år av utmaningar på alla nivåer i samhället. Det var särskilt utmanande för ledare att styra sin organisation i rätt riktning då framtiden var oviss och förändringen var oundviklig. Ledarskap påverkas av flera faktorer, varav en avgörande faktor är kontexten. LÄS MER

4. 3. Ledarskapet – Nyckeln till hållbara förändringar och medarbetares välbefinnande? : En enkätbaserad studie om sambanden mellan ledarskap, förändringsprocesser och psykosocial arbetsmiljö

   Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

   Författare :Pernilla Sunström; Ulrika Tigerhielm; [2023]
   Nyckelord :Work environment; manager; change processes; Kotter s 8-step model; leadership; public sector; psychosocial work environment; transformative leadership.; Arbetsklimat; chef; förändringsprocesser; Kotters 8-stegsmodell; ledarskap; offentlig sektor; psykosocial arbetsmiljö och transformativt ledarskap.;

   Sammanfattning : Bakgrund: Organisationer står ständigt inför nya utmaningar där anpassning är absolut nödvändig för att inte bli föråldrade eller slås ut på marknaden. I denna dynamiska process spelar både ledarskapet och medarbetarna en avgörande roll, det är dock en utmaning att genomföra hållbara förändringar. LÄS MER

5. 4. Ledarskap och psykosocial arbetsmiljö : Hur bör chefer arbeta för att förbättra arbetstagares psykosociala arbetsmiljö?

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Zana Shala; Khalil Sleiman; [2022]
   Nyckelord :Work environment; psychosocial work environment; leadership; situational leadership; trust-based leadership; transformational leadership; salutogenic leadership; Arbetsmiljö; psykosocial arbetsmiljö; ledarskap; situationsanpassat ledarskap; tillitsbaserat ledarskap; transformativt ledarskap; salutogent ledarskap;

   Sammanfattning : Purpose: The purpose of the study is to analyze which psychosocial workenvironment factors are crucial for employee health and how managers shouldwork to improve employees´s perception of the psychosocial work environment.  Method: This study is characterized by a deductive approach. The researchmethod used is a qualitative research strategy. LÄS MER

7. 5. Ledarskap i byggbranschen : En kvalitativ studie om hur ledarskap kan bedrivas för att främja högt medarbetarskap och därmed åstadkomma en god psykosocial arbetsmiljö och effektivare produktion

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Mittuniversitetet/Avdelningen för ekoteknik och hållbart byggande

   Författare :Emma Helander; Therese Beckman; [2020]
   Nyckelord :site management; leadership; transformational leadership; transactional leadership; laissezfaire leadership; structure-oriented; relationship-oriented; change-oriented; employeeship; psychosocial work environment; efficiency; economy; job satisfaction; construction production; Peab; platsledning; ledarskap; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap; laissez-faire ledarskap; strukturorienterad; relationsorienterad; förändringsorienterad; medarbetarskap; psykosocial arbetsmiljö; effektivitet; ekonomi; arbetsglädje; byggproduktion; Peab;

   Sammanfattning : I arbetsgrupper som innehåller individer med olika beteenden kan det ibland vara svårt att veta hur ett ledarskap ska bedrivas för att det ska vara tydligt samtidigt som det är effektivt och gynnar verksamheten och dess medarbetare. Ett bra ledarskap ska generera ett medarbetarskap som gör att yrkesarbetarna känner sig delaktiga och därmed engagerar sig mer i arbetsplatsen och medarbetarna. LÄS MER