Sökning: "talent mobility"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden talent mobility.

  1. 1. Talent Retention: Retaining Young Employees in a Large and Established Organization with an Aging Workforce - A case study within Volvo Group Digital & IT

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Katja Spaeth; William Björnbäck; [2023-06-29]
    Nyckelord :talent management; talent retention; young employees; expectations; development; beliefs; talent mobility;

    Sammanfattning : Talent retention has become an increasingly important issue in recent years, especially when young people are entering the job market. Those young employees are more likely to switch jobs and at the same time place higher expectations on their employers. LÄS MER

  3. 2. Work war Z

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Gunnar Wismar; Per Nyman; [2020]
    Nyckelord :Employer branding; generation z; war for talent;

    Sammanfattning : Tidigare forskning, både i Sverige och internationellt, har visat på en ökad rörlighet på arbetsmarknaden och att det råder brist på kvalificerade medarbetare, talanger. Denna konkurrenssituation benämns även som War for talent. LÄS MER

  4. 3. Global Talent Flow as 'Musical Chairs' : Driving Forces of Young Talents:An Examination of Italy and Lithuania

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Jonas Hoerstel; Patrick Jaeger; [2018]
    Nyckelord :Global Talent Flow; Migration; Mobile Workforce; Push-Pull-Mooring; ERASMUS Programme;

    Sammanfattning : This Master thesis examines the impact of the individual driving forces of young highly educated talents from Italy and Lithuania to apply for a job abroad after the graduation. By investigating the motivations and influences during this decision-making process, we clarify the role of different impulses on the individual’s decision to become part of the phenomenon known as the global talent flow. LÄS MER

  5. 4. Konsten att attrahera, utveckla och behålla medarbetare – grunden till en varaktig konkurrensfördel?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Miriam Dalsjö Åström; Jennie Samberg; Julia Hellgren; [2018]
    Nyckelord :RBV; Resource Based View; SHRM; Strategic Human Resource Management; varaktig konkurrensfördel; humankapital; mobilitet; sustainable competitive advantage; human capital; mobility; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur en organisation arbetar och bör arbeta för att behålla sitt humankapital, samt hur ett aktivt arbete med Strategic Human Resource Management kan bidra till organisationens förmåga att uppnå varaktiga konkurrensfördelar enligt Resource Based View. Studien är av kvalitativ karaktär med en abduktiv ansats. LÄS MER

  7. 5. Do I belong here? Conditions and micro-diffussions in the South African milieu which proliferate the emigration of potential leaders.

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Thato Mmatli; [2017]
    Nyckelord :talent emigration; brain drain; belongingness; guilt-consciousness; identity;

    Sammanfattning : A plethora of interdisciplinary research has highlighted the increase of global mobility and diasporic communities. While talent emigration has shown to have a multiplicity of benefits, particularly as gaining diversified sets of skills is essential in the face of globalization. LÄS MER