Incitamentsprogram för styrelseledamöter

Sammanfattning: Syftet med uppsatsen är att studera incitamentsprogram som vänder sig till styrelseledamöter. Hur konstruktionen av programmen ser ut och hur de skiljer sig åt beroende på företagets eller styrelsens storlek, tillväxttakten, ägarstrukturen eller vilken bransch företaget arbetar inom. I metodkapitlet kommer det att diskuteras varför vi har valt en deduktiv- och kvalitativ ansats. Kapitlet ska hjälpa läsaren att förstå hur frågeställningen kommer att besvaras Uppsatsen behandlar bolag som är registrerade på NASDAQ OMX Stockholm ABs tre största listor, large, mid och small cap-listan och som har incitamentsprogram för sin styrelse. Vi har valt att använda oss av teorier som kommer från bolagsstyrningslitteraturen. Dessa har oftast sin utgångspunkt i agentteorin Empirin är hämtat i huvudsak från bolagens årsredovisningar eller hemsidor. I vissa fall är den även hämtad på ekonomitidskrifters hemsidor. I vår explorativa studie har det framkommit att endast ett fåtal svenska bolag som har incitamentsprogram för sina styrelseledamöter.