Intraprenad : - Ledarskapets betydelse för medarbetare vid en organisationsförändring

Detta är en Kandidat-uppsats från Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

Författare: Caroline Eriksson; [2013]

Nyckelord: Leadership; intraprenad ; organizational change; motivation; information and communication.; Ledarskap; intraprenad; organisationsförändring; motivation; information och kommunikation.;

Sammanfattning: Syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur ledarna för Katedralskolan i Växjö arbetar med att motivera medarbetarna vid införandet av en intraprenad. Fokus i denna uppsats är i första hand information och kommunikation ur ett ledarperspektiv men även till viss del utifrån ett medarbetarperspektiv.

  HÄR KAN DU HÄMTA UPPSATSEN I FULLTEXT. (följ länken till nästa sida)