Personlighetsegenskaper och personlighetstester i organisationer

Sammanfattning: Att anställa rätt är för organisationer vitalt. Att rekrytera fel person kan skada organisationers effektivitet och kultur samt leda till stora finansiella kostnader varför det är av intresse för organisationer att identifiera vilka personlighetsegenskaper kandidater besitter. Användningen av personlighetstester i rekrytering har sett ett uppsving även om tillförlitligheten är omdiskuterad. Studiens syfte är att beskriva vilka personlighetsegenskaper organisationer eftersträvar hos kandidater samt hur personlighetstester används i rekryteringsprocesser och vilka eventuella tillförlitlighetsproblem olika användningsmetoder ger upphov till. Studien genomfördes med kvalitativ intervjumetod där rekryterare inom olika organisationer och branscher intervjuades i ett semistrukturerat format. Det empiriska materialet analyserades utifrån personlighetsteori och teori om personlighetstester vid rekrytering. Studien slår fast att personlighetsegenskaper som eftersträvas av organisationer skiljer sig åt beroende på bransch, arbetsroll och organisationskultur. Egenskaper som predikterar arbetsprestation i olika roller anses viktiga för organisationer. Även personlighetsegenskaper som överensstämmer med organisationens kultur anses vara värdefulla. Vi finner att framför allt osamarbetsvilja och högmod är icke önskvärda egenskaper och att organisationer upplever att dessa egenskaper måste upptäckas. Studien finner att det trots det sällan används personlighetstester som är lämpade för att upptäcka dessa egenskaper. Dessutom anger studien att personlighetstester används i organisationer på olika sätt vilket för respektive metod medför olika typer av tillförlitlighetsproblem. Vidare forskning kan undersöka hur träffsäkert rekryterare lyckas identifiera oärlighet i personlighetstester. Anledningen är att studien inte kunnat förklara motstridigheterna i teori och praktik om huruvida det är ett problem eller inte. Vi har heller inte kunnat fastställa vilken testanvändningsmetod som är mest tillförlitlig för att träffsäkert identifiera en kandidats personlighet. Ytterligare undersökningar av hur de olika metoderna påverkar träffsäkerheten i rekryteringsbeslut skulle kunna ge svar på det.