Upplevelser av arbetsmotivation och stress på ett tillverkningsföretag inom flygindustrin

Sammanfattning: Syftet med undersökningen är att få en ökad förståelse för hur de anställdas upplevelser av arbetsmotivation och stress ser ut i arbetet samt att se om finanskrisen har påverkat de anställdas upplevelser av arbetsmotivation och stress. Undersökningen är genomförd på Volvo Aero Corporation i Trollhättan. Uppsatsens teoretiska referensram är uppdelad i fyra huvuddelar: arbetsmotivation, stress, krav/kontroll/stöd och finanskris. Uppsatsens datainsamlingsmetod är en kvalitativ och kvantitativ tvärsnittsstudie med enkäter och gruppintervjuer. Totalt har två gruppintervjuer utförts, samt en enkätundersökning med 122 deltagare. Det empiriska materialet delades upp i fyra olika kategorier, samma som i teoriavsnittet. Resultatet visar att de anställda främst motiveras av arbetskamrater och varierande arbetsuppgifter. Motivationen har ökat något till följd av finanskrisen då de anställda stöttar varandra mer och de är även tacksamma att de har ett arbete att gå till. De anställda på Volvo Aero Corporation är stressade endast i viss mån och stressorer är bland annat för hög arbetsbelastning och för lite kontroll över arbetet. Finanskrisen har påverkat de anställdas stressupplevelser på så sätt att de har fått högre arbetsbelastning till följd av uppsägningar på grund av finanskrisen.