Missbruk av visstidsanställningar

Sammanfattning: År 2007 ändrades reglerna för visstidsanställning vilket ledde till att TCO anmälde Sverige till Europeiska kommissionen för att 5 § LAS strider mot kraven på skydd mot missbruk av visstidsanställda som finns i EU:s visstidsdirektiv. TCO:s kritik går ut på att med den nuvarande regleringen är det möjligt att stapla flera på varandra följande visstidsanställningar i form av allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. Kommissionen har stämt in i TCO:s kritik och framfört påtryckningar för att Sverige ska ändra regleringen. Den har även hotat med att ställa Sverige inför rätta i EU-domstolen om någon förändring inte sker. Den svenska regeringen har varit ovillig att ändra regleringen fram tills regeringsskiftet 2014. Visstidsdirektivet ställer krav på objektiva skäl för att en visstidsanställning ska ingås, eller en maxgräns för hur lång en visstidsanställning får vara eller hur många gånger den får förnyas. Minst ett krav måste uppfyllas i nationell rätt. I svensk rätt övergår vikariat och allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning efter två år inom en femårsperiod. Allmän visstidsanställning kräver ingas objektiva skäl för att den ska ingås, och eftersom maxgränsen för hur länge en sådan anställning kan vara enbart räknas inom en femårsperiod kan det inte anses att något av visstidsdirektivets krav uppfylls angående allmän visstidsanställning.