KVINNLIGA CHEFERS ARBETSFÖRHÅLLANDEN - En jämförelse av den psykosociala arbetsmiljön i en privat och en offentlig verksamhet

Sammanfattning: För att ha möjlighet att kunna utföra sitt uppdrag väl som chef är en god psykosocial arbetsmiljö där rätt förutsättningar och stöd ges av stor betydelse. Denna studie belyser kvinnliga chefers komplexa arbetssituation men även skillnader och likheter i arbetsförhållanden i olika verksamheter. I tidigare forskning beskrivs tydliga skillnader mellan kvinnliga och manliga chefer, bland annat gällande deras psykosociala arbetsmiljö, exempelvis i form av förutsättningar och chefsstöd. Kvinnliga chefer har i högre grad än manliga chefer setts drabbas av psykisk ohälsa. Tidigare studier visar också skillnader inom olika branscher i offentlig sektor, där chefer inom exempelvis vård och omsorg generellt har sämre förutsättningar och stöd samt höga förväntningar på sig, jämfört med chefer i tekniska verksamheter. Vi har gjort en kvalitativ studie med sex intervjuer, där två olika verksamheter har jämförts, en privat tillverkningsverksamhet som kan sägas vara manligt genusmärkt och en offentlig verksamhet inom vård och omsorg, vilken kan sägas vara kvinnligt genusmärkt. Vi har med hjälp av ARIA-manualen kartlagt den psykosociala arbetsmiljön för tre kvinnliga chefer inom respektive verksamhet. Vi har använt ett genusperspektiv och Krav-kontrollstödmodellen som teoretiska utgångspunkter när vi analyserat materialet till studien. Resultatet av studien visar att de kvinnliga cheferna i kvinnligt genusmärkta organisationer har ett mångfasetterat arbete med många komplexa arbetsområden. Förutsättningarna för en god psykosocial arbetsmiljö visade sig vara bättre i den manligt genusmärkta organsiationen. Studien visar att kvinnliga chefer inom vård och omsorg arbetar hårt utan att säga ifrån, oavsett förutsättningar vilket stämmer överens med tidigare forskning. Kvinnliga chefer i privat verksamhet visade sig generellt ha färre underställda och bättre chefstöd och dessutom större befogenheter att anpassa arbetet till förändringar.