Hållbara chefer i en föränderlig omvärld : Vilja att lämna sin arbetsplats och dess relation till villkor och förutsättningar bland mellanchefer i Sverige utifrån ett balans- och resurspespektiv

Sammanfattning: Mellanchefer befinner sig i en komplex position utifrån bejakandet av olika intressen och intressenter med olika syften och mål. Utefter att arbetsmarknaden ger allt fler möjligheter men också ställer krav på individen, förändras också vilka förutsättningar som är viktiga för ett hållbart arbetsliv. Chefsbefattningen beskrivs riskera bli ett bristyrke då ett flertalförväntas gå i pension under de närmsta åren samtidigt som detupplevs vara problematiskt att rekrytera och attrahera yngre till yrket. Syftet med denna studie var att undersöka hur arbetskrav,arbetskontroll, arbetsplatsstöd, konflikt mellan privat-och arbetsliv, stöd från chefer och underställda gentemot livsbalanssamt egna strategier för att uppnå balans i livet relaterar till vilja att lämna sin arbetsplats. Med en enkätstudie via ett bekvämlighetsurval undersöktes mellanchefers upplevelserbland på den svenska arbetsmarknaden (N= 61, varav 59 procent kvinnor). Studien fann signifikanta relationer mellan kön, arbetskrav, arbetskontroll, arbetsplatsstöd, konflikt mellan privat-och arbetsliv samt chefers och anställdas stöd gentemot livsbalans, men inte egna strategier gentemot livsbalans med viljan att lämna sin arbetsplats. Resultatet av en hierarkiskmultipel regressionsanalys indikerade på att arbetsplatsstöd och chefers stöd gentemot livsbalans är viktiga komponenter avmellanchefers vilja eller ovilja att stanna på sin arbetsplats. Även arbetskrav uppvisade förvånansvärt ett negativt signifikant samband med vilja att lämna sin arbetsplats. Sammanfattningsvis tyder resultaten på att olika former av stöd främjar chefers vilja att stanna på sin arbetsplats.