Effekterna av organisatorisk orättvisa på kontraproduktiva arbetsbeteenden, arbetsrelaterad ohälsa och avsikten att lämna arbetsplatsen.

Sammanfattning: Upplevelser av orättvisor på arbetsplatser har kopplats till olika typer av psykisk och fysisk ohälsa. Organisatorisk (o)rättvisa har inom tidigare forskning även visats ha en effekt på medarbetarnas kontraproduktiva jobbeteenden (CWB) och benägenhet att byta arbete eller lämna arbetsplatser (turnover intention). Denna studie undersöker huruvida optikbutikanställdas upplevelser av allmän organisatorisk (o)rättvisa på arbetsplatsen relaterar till CWB och turnover intention samt huruvida arbetsrelaterad ohälsa medierar dessa hypotetiska samband. En digital enkätundersökning genomfördes i två större optikskedjor i Sverige med 180 deltagare varav 80% var kvinnor, 18,5% var män och 1,5% angav annat kön, genomsnittsåldern var 38 år. Data analyserades med hierarkisk multipel regressionsanalys och strukturell ekvationsmodellering (SEM). Resultatet visar att allmän organisatorisk orättvisa var starkt positivt korrelerat med CWB och turnover intention. Allmän organisatorisk orättvisa predicerade också arbetsrelaterad ohälsa vilken i sin tur påverkar CWB och turnover intention. Sambandet mellan (o)rättvisa och CWB samt (o)rättvisa och turnover intention medieras delvis av arbetsrelaterad ohälsa. Studien indikerar att när medarbetare upplever orättvisa på jobbet, ökar CWB och avsikt att lämna arbetsplatser.