Betydelsen av arbetskrav och arbetsresurser för åklagares arbetsmiljö

Sammanfattning: Allt fler signaler kommer om ökad arbetsbelastning och ansträngda arbetsförhållanden för åklagare. Utifrån krav- och resursmodellen har föreliggande studie undersökt hur arbetskrav och arbetsresurser upplevs och vilka eventuella konsekvenser som höga krav och otillräckliga resurser kan få, samt hur det påverkar deras intentioner att stanna kvar eller lämna myndigheten.  Semistrukturerade intervjuer genomfördes med fyra kammaråklagare och fyra seniora åklagare från Åklagarmyndigheten. Bearbetning av datamaterialet gjordes med hjälp av tematisk analys. Analysen resulterade i tre typer av krav såsom psykologiska krav och att kunna hantera hinder i arbetet. För temat resurser identifierades tillgängliga resurser och icke tillgängliga men önskvärda resurser, med ett antal subteman såsom socialt stöd och handledning. Att kraven många gånger är större än de resurser som finns att tillgå är en tydlig anledning till att flera har funderat på att lämna myndigheten. Dock vägs dessa tankar upp av känslan av meningsfullt arbete och socialt stöd av kollegor.