Upplevelser kring nyttjande av friskvårdsbidrag och tankar kring dess användning : Vilka hinder och framgångsfaktorer finns?

Sammanfattning: Bakgrund: Många arbetsplatser erbjuder friskvårdsbidrag som personalförmån. Hälsofrämjande insatser från arbetsgivare till arbetstagare har visat sig vara positivt både för individens hälsa och arbetsplatsens ekonomi. Att undersöka framgångsfaktorer och hinder vid hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen kan därför spela en viktig roll i främjandet och bevarandet av hälsa hos arbetstagare. Syfte: Syftet var att undersöka hur personer som erbjuds friskvårdsbidrag på sin arbetsplats upplever nyttjandet av friskvårdsbidrag samt hur de uppfattar framgångsfaktorer och hinder med friskvårdsbidrag. Metod: Studien genomfördes med kvalitativ metod och induktiv ansats med hjälp av semi-strukturerade intervjuer. Totalt intervjuades sex personer. Datamaterialet bearbetades med manifest innehållsanalys. Resultat: Tre huvudkategorier Arbetsplatsen, Individen och Användarvänlighet kunde identifieras. Varje huvudkategori hade flera olika underkategorier. Huvudresultaten visade att arbetsplatsen påverkade hur friskvårdsbidraget användes. Faktorer som kollegial uppmuntran, gemenskap kring friskvårdsbidraget och tillgång till närliggande träningsanläggning bidrar till att friskvårdsbidraget nyttjas mer. Den egna individens roll hade stor betydelse där motivation, tidsbrist och inspiration spelade in, friskvårdsbidraget upplevdes också både som en typ av stresshantering och ett sätt att stärka välbefinnandet. Även användarvänligheten påverkade huruvida friskvårdsbidraget nyttjades och upplevelsen kring det. Användarvänligheten var central i upplevelsen av friskvårdsbidrag där hantering av kvitton ansågs vara det största hindret. Slutsats: Arbetsplatsen upplevdes som en framgångsfaktor trots att friskvårdsbidraget används på fritiden samt att friskvårdsbidraget ses som en arbetsplatsförmån kan upplevas som en framgångsfaktor för nyttjande. Arbetsgivarens roll kan ha stor betydelse för hur friskvårdsbidraget upplevs och nyttjas, att använda arbetsplatsen som arena för hälsopromotion kan dock innebära en del etiska spörsmål då det kan anses göra intrång i arbetstagarens integritet. Den personliga motivationen kunde fungera både som ett hinder och framgångsfaktor till nyttjande.