Sökning: "Hög personalomsättning"

Visar resultat 1 - 5 av 131 uppsatser innehållade orden Hög personalomsättning.

  1. 1. Betydelsen av kompetensförsörjning och bemanning för en patientsäker vård - ett sjuksköterskeperspektiv : en litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Sophiahemmet Högskola; Sophiahemmet Högskola

    Författare :Jessica Bergholm Ricksäter; Jesper Nyberg; [2020]
    Nyckelord :Bemanning; Kompetens; Patientsäkerhet; Sjuksköterska;

    Sammanfattning : SAMMANFATTNING Bakgrund  En marknadsstyrd arbetsmarknad för sjuksköterskor riskerar att få effekt på patientsäkerhet eftersom kontinuiteten i bemanningen i vården förändras och kompetensförsörjningen riskeras. Det är brist på sjuksköterskor i stora delar av världen idag, vilket medför att arbetsgivare har ett ansvar att attrahera och ge förutsättningar för att fler ska vilja studera och arbeta som sjuksköterskor. LÄS MER

  2. 2. Mindfulness som metod vid arbetsrelaterad stress hos hälso- och sjukvårdspersonal : En litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Omvårdnad; Högskolan Dalarna/Omvårdnad

    Författare :Jolyana Benjamin Benjamin; Rebecca Munther; [2020]
    Nyckelord :a literature review; health professionals; mindfulness; work-related stress; arbetsrelaterad stress; en litteraturöversikt; hälso- och sjukvårdspersonal; mindfulness;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hälso- och sjukvårdspersonal har ett yrke med hög arbetsbelastning som riskerar att leda till arbetsrelaterad stress som i sin tur kan leda till att patientvården påverkas. Det resulterar även i hög sjukfrånvaro, extra ekonomiska utgifter och hög personalomsättning. LÄS MER

  3. 3. Belöningssystem –En studie om individers värdesättning av belöningar inom bankbranschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Daniel Memed; Jacob Jebrael; [2019-02-26]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Personalomsättning är en svårighet för många företag. En hög personalomsättning kostar inte bara mycket pengar men det kostar även mycket tid till att anställa nytt folk. LÄS MER

  4. 4. Personlighet som prediktor för organisationslojalitet : En kvantitativ studie om sambanden mellan femfaktormodellenoch organisationslojalitet

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi; Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och sociologi

    Författare :Julia Andreasson; Paulina Samuelsson; [2019]
    Nyckelord :Personality; Five Factor Model; Organizational Commitment; personlighet; femfaktormodellen; organisationslojalitet;

    Sammanfattning : Studier på personlighetsområdet har genomförts i många år där resultat vittnar om att personlighet spelar roll för olika livsutfall. Däremot har få studier på området undersökt sambanden mellan personlighet och organisationslojalitet. LÄS MER

  5. 5. En välfungerande arbetsplats : En kvantitativ studie om arbetsmiljörelaterade faktorer inom Stockholms socialtjänst

    Kandidat-uppsats, Ersta Sköndal Bräcke högskola/Ersta Sköndal högskola/Institutionen för socialvetenskap

    Författare :Fabian Albinsson; [2019]
    Nyckelord :Social secretary; Work environment-related factors; Staff turnover; Socialsekreterare; Arbetsmiljörelaterade faktorer; Personalomsättning;

    Sammanfattning : Dagens socialtjänst kännetecknas av att ha hög personalomsättning som resulterat i olika arbetsrelaterade problem, såsom hög arbetsbelastning, stress och otillräckliga resurser. Denna studie syftar till att undersöka och kvantifiera de arbetsmiljörelaterade faktorer som, i störst utsträckning, leder till att socialsekreterare inom Stockholms socialtjänst stannar kvar på sina arbetsplatser. LÄS MER