Sökning: "Anställdas integritet"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden Anställdas integritet.

  1. 1. ChatGPT as a Supporting Tool for System Developers : Understanding User Adoption

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Informatik

    Författare :Mattias Andersson; Tom Marshall Olsson; [2023]
    Nyckelord :AI; Conversational AI; System developer; ChatGPT; TAM; AI; Konversations-AI; Systemutvecklare; ChatGPT; TAM;

    Sammanfattning : Bakgrund: AI, specifikt konversations-AI som OpenAI:s ChatGPT, växer snabbt i både privata och professionella sammanhang, vilket erbjuder möjligheter till kostnadsbesparingar och modernisering för företag. ChatGPT kan simulera mänskliga konversationer, vilket kan ge fördelar i flera olika industrier och kan genom samarbete mellan människa och AI potentiellt förbättra anställdas produktivitet. LÄS MER

  3. 2. Digitalisering inom detaljhandeln : En fallstudie om hur digitalisering påverkar kundnära personal inom detaljhandeln

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Axel Sedin; Daniel Eriksson; Max Hedström; [2023]
    Nyckelord :Digitalization; retail; co-worker; employee; Digitalisering; detaljhandel; medarbetare; anställda;

    Sammanfattning : Datum: 2023-05-30 Nivå: Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet Författare: Axel Sedin, Daniel Eriksson, Max Hedström Titel: Digitalisering inom detaljhandeln - En fallstudie om hur digitalisering påverkar kundnärapersonal inom detaljhandeln Handledare: Peter Ekman Nyckelord: Digitalisering, detaljhandel, medarbetare, anställda Forskningsfråga: Vilka aspekter påverkar medarbetarnas upplevelser av digitalisering inomdetaljhandeln? Syfte: Syftet med studien är att undersöka vilka drivande aspekter som påverkar attityden tilldigitalisering, samt hur detta påverkar kundnära personal på svenska detaljhandelsföretag. Studienhar ett särskilt fokus på medarbetares individuella upplevelser, både positiva och negativa, till vilka aspekter som är av värde för att acceptera teknologi. LÄS MER

  4. 3. Speculations on the use of menstrual tracking technologies at the workplace : surveillance, privacy, and productivity

    Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Nike Backman; [2023]
    Nyckelord :menstrual surveillance; the neoliberal workplace; quantified self; critical design; mensövervakning; den nyliberala arbetsplatsen; kvantifiering av jaget; kritisk design;

    Sammanfattning : Biometric monitoring as part of workplace surveillance is an emerging phenomenon alongside the widespread use of self-tracking technologies. Among tools that are used for biometric monitoring of employees are technologies for menstrual tracking, and companies who have access to their employees menstrual data could use it against them to exert power, control, and discrimination. LÄS MER

  5. 4. FLEXIBELT ARBETE - En kvalitativ intervjustudie om arbetssituationen för hemtjänstpersonal

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Sadia Sahaf; [2022-01-20]
    Nyckelord :Hemtjänst; Flexibilitet; Funktionell flexibilitet; Brukartid; Situationella behov;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att ge en bild av vad antal personer som arbetar inom hemtjänsten har för uppfattning om hur de hanterar balansen mellan sina tilldelade arbetsuppgifter och brukarens situationella behov. Teori: Studiens teori omfattas av John Atkinssons (1984) modell ”The Flexible Firm”. LÄS MER

  7. 5. Säkerhetsarbete under distansarbete : Faktorer som kan påverka säkerheten under distansarbete

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Elin Ryttare; [2021]
    Nyckelord :Remote work; IT-security; CIA-triad; IT-säkerhet; CIA-triad; distansarbete;

    Sammanfattning : COVID-19 pandemin har tvingat många organisationer att implementera en digital arbetsmiljö och börja arbeta på distans. Anställda inom IT som behöver samarbeta för att uppnå företagets mål, behöver spendera mycket tid på att kommunicera genom digitala kanaler där det kan dröja att få svar jämfört med ansikte-mot-ansikte. LÄS MER