Sökning: "Linnéa Liljegren"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden Linnéa Liljegren.

  1. 1. Kartläggning av föräldraskapsstöd under covid-19 pandemin. - en enkätstudie

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)

    Författare :Linnéa Liljegren; Josefine Grøstad; [2023]
    Nyckelord :COVID-19; digitalization; parental group; parental support; pregnancy.; Covid-19; digitalisering; föräldragrupp; föräldraskapsstöd; graviditet.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Den nationella strategin för stärkt föräldraskapsstöd som beslutades av regeringen 2018 har som mål att öka kunskapen, tillgängligheten och antal aktörer som erbjuder föräldraskapsstöd till föräldrar för bland annat ett jämställt föräldraskap. Då covid-19 pandemin bröt ut i början på 2020 förändrades förutsättningarna att ge stöd drastiskt på grund av olika restriktioner i samhället. LÄS MER

  3. 2. Att ha ett friskt syskon i en familj med ett långtidssjukt barn : en litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Klara Byegård; Linnéa Liljegren; [2019]
    Nyckelord :syskon; barn; långvarig sjukdom; upplevelser; omvårdnad; anhörig;

    Sammanfattning : I och med utvecklad sjukvård kan nu barn leva länge med långvariga sjukdomar. Detta leder ofta till långa och frekventa sjukhusbesök som förändrar hela familjens vardag. När ett barn blir sjukt påverkas hela familjen och kan behöva stöd, dock har det uppmärksammats att det friska syskonet har en tendens att glömmas bort. LÄS MER

  4. 3. Individuell arbetsbrist

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Linnea Högborg; Madeleine Liljegren; [2015]
    Nyckelord :tillräckliga kvalifikationer; personliga skäl; arbetsbrist; uppsägning.; LAS; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Individuell arbetsbrist är ett relativt outforskat och omtvistat begrepp och utgör inte saklig grund för uppsägning i den svenska arbetsrätten. I denna uppsats stäl-ler vi oss frågan huruvida detta fenomen ändå är något som tillämpas av arbetsgivare och i så fall på vilket sätt. LÄS MER